Vietnamese_OLS_AppBasedWorkers_NOR2025

THESE LAWS PROTECT WORKERS REGARDLESS OF WORKER’S IMMIGRATION STATUS OR LOCATION OF THE NETWORK COMPANY. NETWORK COMPANIES MUST COMPLY WITH THESE LAWS. RETALIATION IS ILLEGAL.

receive a minimum payment for their “Engaged Time” and

Seattle Office of Labor Standards

2025 Notice

On-demand network companies

or on-demand offers:

• Starts when the app-based worker accepts the offer. • Ends when the worker has completed the offer, the offer cancels the offer with cause.

All other network

companies or offers:

• Starts when the app-based worker starts the work or reports to the location stated

of Rights for App-Based Workers

• Ends when the work is complete, the offer is canceled, or the worker cancels the offer

This notice must be made available in the network company’s online application or platform in English and the language(s) spoken by the worker.

ENGAGED MILES

Miles traveled during engaged time MINIMUM PAYMENT PER OFFER

TIPPING RIGHTS

App-based workers have the right to have clear information about the

• Does the app allow customers

is the greater of: $0.45/minute + $0.77/mile

—OR—

• Can customers modify or remove tips after

$5.20

If an offer starts in Seattle, then the worker is paid at least the minimum for all of their engaged time and miles. If an offer doesn't start in Seattle but includes some work related stops or services in Seattle, the minimum payment only applies to the engaged time and miles within Seattle City limits.

WHAT IS AN “ON-DEMAND NETWORK COMPANY” OR “ON-DEMAND OFFER”?

RIGHT TO UP-FRONT

mental health condition, including medical appointments, for themselves

INFORMATION Network companies must provide or make sure a customer provides the worker with:

• Estimate of engaged time and engaged miles

SAFE TIME: Reasons related to domestic violence, sexual assault, stalking, closure of work by order of public health official, when school or place of care has been closed, affecting themselves or family

• The guaranteed minimum payment

• Amount of any tip customers have said they’ll pay

• The names of businesses where the offer requires a stop • Information about the physical labor required (e.g. weight of the goods, flights of stairs), if

RIGHT TO CONTEST

WITHHOLDING OF

COMPENSATION

possible • Information about certain

unsealed contents of online orders, if possible

used PSST for unauthorized reasons. contest and assert that their use of paid sick and paid safe time was for

FRAUDULENT USE POLICY RIGHTS App-based workers have the right to

Page 1 of 4

ESTAS LEYES PROTEGEN A LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTEMENTE DE SU ESTATUS MIGRATORIO O LA UBICACIÓN DE LA EMPRESA DE LA RED. LAS EMPRESAS DE LA RED DEBEN CUMPLIR ESTAS LEYES. LAS REPRESALIAS SON ILEGALES.

Aviso de derechos para trabajadores

de aplicaciones (2025)

Este aviso debe estar disponible en la aplicación o plataforma en línea de la empresa de la red, tanto en inglés como en los idiomas hablados por el trabajador.

¿A QUIÉNES APLICAN ESTAS LEYES?

Trabajadores de aplicaciones que trabajan dentro de Seattle para una empresa de red cubierta que brinda trabajo a 250 trabajadores de aplicaciones, como mínimo, en todo el mundo. Una empresa de red cubierta:

PAGO MÍNIMO PARA LOS TRABAJADORES DE

APLICACIONES

Concede a los trabajadores de aplicaciones el derecho a recibir un pago mínimo por el “tiempo trabajado” y la “distancia recorrida”.

TIEMPO TRABAJADO

Empresas de la red u ofertas a pedido:

Todas las demás empresas u ofertas de la red

Página 1 de 4

COMPANY" OR "ON-DEMAND OFFER"?

destinadas a los trabajadores de

DISTANCIA RECORRIDA Son las millas recorridas durante el tiempo trabajado.

• Las propinas no se cuentan como

POR OFERTA

DERECHO A RECIBIR

INFORMACIÓN CLARA

Las empresas de red deben proporcionar o asegurarse de que el cliente proporcione al

es el mayor de: $0,45 por minuto + $0,77 por milla

—O— $5,20

• La duración estimada y la distancia a

Si una oferta comienza en Seattle, entonces al trabajador se le paga al menos el mínimo por el tiempo trabajado y la

tiempo trabajado y la distancia recorrida dentro de los límites de la ciudad de Seattle.

• El pago mínimo garantizado. • La propina que el cliente indicó. • Los nombres de los negocios en donde deba detenerse. • Información sobre el trabajo físico mercancía, cantidad de pisos a subir

¿QUÉ ES UNA EMPRESA DE RED “A PEDIDO” O UNA “OFERTA A PEDIDO”? Una empresa que ofrece servicios de entrega u

• Información sobre ciertos contenidos no sellados de pedidos en línea.

otros servicios, o una oferta individual de servicios de entrega u otros servicios, que deben comenzar dentro de las 2 horas posteriores a la aceptación de

la oferta por parte del trabajador.

ESTA EMPRESA ES:

DERECHOS DE LA POLÍTICA DE USO FRAUDULENTO

la política de uso fraudulento de la empresa de red y también deben recibir información

destinados a los fines autorizados.

sobre dónde encontrarla.

CONOZCA SUS DERECHOS.

LICENCIA REMUNERADA POR ENFERMEDAD Y ASUNTOS

DE SEGURIDAD

SE PROHÍBEN LAS

LOS TRABAJADORES DE APLICACIONES TIENEN DERECHO A:

Estas leyes protegen a los trabajadores de aplicaciones contra represalias por hacer cumplir sus derechos o ejercerlos.

DERECHO A PRESENTAR

• Obtener al menos un día de licencia

remunerada por enfermedad y

asuntos de seguridad (PSST, Paid Sick and Safe Time) por cada 30 días trabajados en Seattle.

derecho a presentar reclamos ante la Oficina de Normas Laborales (OLS, Office of Labor Standards) o iniciar una demanda si la empresa de la red no cumple con estas leyes.

• Contar cualquier día con una recogida o entrega en Seattle como un día acumulable de licencia remunerada

Page 2 of 4

تعطــي العمــال المعتمدین على التطبیق الحق في الحصول على الحد األدنى من الدفع مقابل "وقت النشــاط"

تحمي ھذه القوانین العمال بغض النظر عن حالة الھجرة أو موقع شركة الشبكة للعمال. یجب على شركات الشبكة االلتزام بھذه القوانین. القیام باألعمال االنتقامیة غیر قانوني.

Network companies must provide or make sure a customer provides the worker with:

Notice 2025

الشركات التابعــة للشبكة حسب الطلب

أو العروض حسب الطلب:

• یبدأ بــقبول العــامل المعتمد على التطبیق العرض. • ینتھــي بإتمــام العامل العرض، أو بإلغاء العرض، أو بإلغــاء العامل العرض مع ذكر السبب.

جمیــع شركات أو عروض الشبكات األخرى:

• یبدأ ببدء العــامل المــعتمد على التطبیق العمل أو بحضوره إلــى الموقع الموضح في العرض. • ینتھــي بإتمــام العمل، أو بإلغاء العرض، أو بإلغاء العــامل العرض مع ذكر السبب.

of Rights for

App-Based

Workers )إشعار حقوق العمال

المعتمدین على

التطبیق لعام 2025(

أمیال النشاط

الحد األدنــى للدفع لكل عرض

الحق في الحصول على

معلومات مسبقة

یجب علــى الشركات التابعــة للشبكة توفیر أو ضمان توفیر

0.45 دوالر/دقیقــة + 0.77 دوالر/میل —وأ—

5.20 دوالرات، أیھما أكبر

إذا بدأ الــعرض فــي سیاتل، یُدفع للعامل على األقل الحد األدنى مقابل كامل وقت وأمیال النشــاط. إن لم یبدأ العرض

• مبلــغ أي إكرامیــة قال العمالء إنھم سیدفعونھا • أسمــاء الشركات التجاریــة التي یتطلب العرض

فــي سیــاتل لكنھ یشمل بعض المحطات أو الخدمات المتعلقة بالــعمل فــي سیاتل، فإن الحد األدنى للدفع ینطبق فقط على وقت وأمیال النشــاط ضمن حدود مدینة سیاتل.

• معلومــات حول العمل البدني المطلوب )مثل وزن البضائــع وعدد بسطات الدرج( • معلومــات حول محتویــات معینة غیر مغلقة للطلبات

ما الشركة التابعة للشبكة "حسب الطلب" أو "العرض حسب الطلب"؟

قصد بھا الشركة التي تقدم خدمة التوصیل أو غیرھا من الخدمات أو العرض الفردي المتعلق بھذه الخدمات التي یجب أن تبدأ خالل

ساعتین من قبول العامل للعرض.

تكون ھذه الشركة:

حقوق سیاسة االستخدام االحتیالي

یحــق للعمــال المعتمدین على التطبیق الحصول على بیان صریح بخصوص سیاســة االستخدام االحتیالي للشركة التابعــة للشبكــة والمكان الذي یمكن للعامل العثور علیھا فیھ.

ف على حقوقك! ُّ التعر

األعمال االنتقامیة محظورة

تحمــي ھذه الــقوانین العمال المعتمدین على التطبیق من عھم بھذه الحقوق أو ُّ ضــھم لالنتقام بسبب تمت ُّ تعر

اإلجازة المرضیة وإجازات السالمة المدفوعة یحق للعمال المعتمدین على التطبیق:

الحق في تقدیم شكوى

• الحصول علــى یوم واحد علــى األقل من اإلجــازة المرضیة وإجازة السالمة المدفوعة ،(Paid Sick and Safe Time)

وأ (Office of Labor Standardsمعــاییر العمل ) رفــع دعوى قضائیــة إذا انتھكت الشركة التابعة للشبكة ا من ھذه القوانین. المشمولــة أی

لكل 30 یوم عمل فــي سیاتل • احتســاب أي یوم من أیام االصطحاب أو التوصیل فــي سیاتل للحصول على إجازة مرضیة وإجازة سالمة مدفوعة • إشــعار شــھري باستحقاق إجازة مرضیة وأمنیة َمدفوعــة والمبلغ المتاح والمستخدم ومعدل الدفع

Page 3 of 4

RETALIATION IS PROHIBITED

These laws protect app-based workers from retaliation for enjoying or exercising these rights.

2025 年

基於應用程式工作者的權利公告

本公告必須在網路公司的線上應用程式或

Network Companies

這些法律適用於 and/or receive training

工作里程 工作期間出行的里程數

以下是每份訂單的最低工資

標準， 以較高者為準：

$0.45/分鐘 + $0.77/英里

$5.20 若服務起始地為西雅圖，則工作者的工資至少應達到按全部工作時間和里程計算的

最低工資標準。若服務起始地不在西雅圖，但在西雅圖境內因工作或提供服務而有過停留，則最低工資標準僅適用於在西雅圖市範圍內的工作時間和里程。

具體指提供送貨或其他服務的公司或個人， 此類訂單必須自工作者接單後 2 小時內開始提供服務。該公司為：

瞭解欺詐性

使用政策的權利 基於應用程式工作者有權要求清楚說明網路 公司的欺詐性使用政策以及工作者可在何處

Page 4 of 4

እነዚህ ህጎች የሰራተኞችን የኢሚግሬሽን ሁኔታ ወይም የአውታረ መረብ ኩባንያ ቦታ ሳይለይ ሠራተኞችን ይከላከላሉ። የአውታረ መረብ ኩባንያዎች እነዚህን ህጎች ማክበር አለባቸው። የበቀል እርምጃ መውሰድ ሕገ ወጥ ነው።

ጊዜ" እና" የተመደቡ ማይልስ" ዝቅተኛ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣቸዋል።

Seattle Office of Labor Standards

• በመተግበሪያው ላይ የተመሰረተ ሠራተኛ ቅናሹን ሲቀበል ይጀምራል። • ሠራተኛው ቅናሹን ሲያጠናቅቅ፣ ቅናሹ ሲሰረዝ ወይም ሠራተኛው ቅናሹን በምክንያት ሲሰረዝ ያበቃል።

2025 በመተግበሪያ

ላይ የተመሰረቱ ሠራተኞች መብቶች ማስታወቂያ።

• በመተግበሪያው ላይ የተመሰረተ ሠራተኛ ሥራው ን ሲጀምር ወይም በአቅራቢያው በተጠቀሰው ቦታ ሪፖርት ሲያደርግ

• ሥራው ሲጠናቀቅ፣ ቅናሹ ሲሰረዝ ወይም ሠራተኛው ምክንያታዊ በሆነ ምክንያት ቅናሹን ሲሰረዝ ያበቃል።

ይህ ማስታወቂያ በአውታረ መረቡ ኩባንያ የመስመር ላይ መተግበሪያ ወይም መድረክ ላይ በእንግሊዝኛ እና በሠራተኛው በሚነገርባቸው ቋንቋ(ዎች) መቅረብ አለበት።

የተመድቡ ማይሎች

ለተመሰረቱ ሠራተኞች መከፈል አለባቸው። • ጒርሻ በትንሹ ክፍያ ላይ አይቆጠሩም።

በተመደበበት ጊዜ ማይሎች ተጉዘዋል ለአንድ ቅናሽ የሚከፈለው ዝቅተኛ ክፍያ ከሚከተሉት ውስጥ ትልቁ ነው፦

የአውታረ መረብ ኩባንያዎች ደንበኛው ለሠራተኛው የሚከተሉትን ማቅረብ ወይም ማረጋገጥ አለባቸው: • የተቆራረጠውን ጊዜና የተቆራረጠውን ኪሎ

$0.45/በደቂቃ + $0.77/በማይል —ወይም— $5.20

አንድ ቅናሽ በሲያትል የሚጀምር ከሆነ ሠራተኛው ቢያንስ ለተሰማሩበት ጊዜ እና ኪሎ ሜትሮች ይከፈላል።አንድ ቅናሽ በሲያትል ውስጥ የማይጀምር ከሆነ ግን በሲያትል ውስጥ አንዳንድ ከሥራ ጋር የተያያዙ ማቆሚያዎችን ወይም አገልግሎቶችን የሚያካትት ከሆነ ዝቅተኛው ክፍያ የሚመለከተው በሲያትል ከተማ ወሰን ውስጥ ለተያዘው ጊዜ እና ማይል ብቻ ነው።

• የሚፈለገውን የሰውነት ጕልበት በተመለከተ መረጃ (ለምሳሌ የሸቀጦቹ ክብደት፣ የደረጃ

"በፍላጎት ላይ ያለ" የአውታረ መረብ ኩባንያ ወይም "በፍላጐት ላይ ያለ አቅርቦት" ምንድነው? ሠራተኛው ቅናሹን ከተቀበለ በ 2 ሰዓት ውስጥ መጀመር ያለበት መላኪያ ወይም ሌሎች አገልግሎቶችን የሚያቀርብ ኩባንያ ወይም የግል ቅናሽ።

ይህ ኩባንያ:-

የማጭበርበር ፖሊሲ

በመተግበሪያ ላይ የተመሰረቱ ሠራተኞች የአውታረ መረብ ኩባንያ የማጭበርበር አጠቃቀም ፖሊሲ እና ሠራተኛው የት እንደሚያገኝ ግልጽ መግለጫ

የማግኘት መብት አላቸው።

Empresas de la red u ofertas a pedido:

የሚከፈልበት የጤና መከታተያ ጊዜ

ሠራተኞችን በእነዚህ መብቶች በመደሰታቸው ወይም በመጠቀማቸው ከበቀል ይከላከላሉ።

በሥራ ላይ የተሰማሩ ሠራተኞች የሚከተሉት መብቶች:

• በሲያትል ውስጥ በ30 ቀናት ውስጥ ቢያንስ አንድ ቀን የሚከፈልበት የህመም እና

አስተማማኝ ጊዜ (Paid Sick and Safe Time) ማግኘት። • በሲያትል ውስጥ ማንኛውንም ቀን

የሚጥስ ከሆነ የስራ መደቦች ቢሮ (Office of Labor Standards) ጋር ቅሬታ የማቅረብ ወይም

በመውሰድ ወይም በማውረድ የ PSST ደመወዝ ለማግኘት መቁጠር። • የ PSST ገቢ፣ የሚገኝ መጠን፣ ጥቅም ላይ የዋለ እና ለ PSST የደመወዝ መጠን

Pagina 1 de 4

CES LOIS PROTÈGENT LES TRAVAILLEURS INDÉPENDAMMENT DU STATUT D’IMMIGRATION

d’applications le droit de recevoir un paiement minimum pour le

DU TRAVAILLEUR OU DU LIEU OU SE TROUVE L’ENTREPRISE DE RÉSEAU. LES ENTREPRISES DE RÉSEAU DOIVENT RESPECTER CES LOIS. LES

REPRÉSAILLES SONT ILLÉGALES.

TEMPS D’ENGAGEMENT

Entreprises de réseaux à la demande

ou offres à la demande :

• Commence lorsque le travailleur

Avis 2025 des

• Se termine lorsque le travailleur a complété l’offre, l’offre est annulée, ou le travailleur annule l’offre pour un motif valable.

Toutes les autres entreprises de

réseau ou offres :

• Commence lorsque le travailleur

droits pour les travailleurs qui dépendent

d’applications

présente à l’endroit indiqué dans

• Se termine lorsque le travail est complété, l’offre est annulée, ou

Cet avis doit être mis à disposition sur l’application ou la plateforme en ligne de l’entreprise de réseau, en anglais et dans la ou les langues parlées par le travailleur.

PAR CES LOIS ?

DISTANCE D’ENGAGEMENT

Nombre de miles parcourus pendant le temps d’engagement

DROITS AUX POURBOIRES

Les travailleurs qui dépendent d’applications ont le droit de disposer d’informations claires sur la politique

PAIEMENT MINIMUM PAR OFFRE

correspond au montant le plus de :

• L’application permet-elle aux clients de donner un pourboire

$0.45/minute + $0.77/mile —OU—

$5.20

• Les clients peuvent-ils modifier ou supprimer les pourboire lorsque le travail est terminé ?

Si une offre commence à Seattle, alors le travailleur est rémunéré en recevant

l’intégralité du temps et des miles d’engagement. Si une offre ne

• Tous les pourboires doivent être versés aux travailleurs qui

commence pas à Seattle mais comprend des arrêts ou services liés au travail à Seattle, le paiement minimum

• Les pourboires ne sont pas pris en compte dans le calcul du

s’applique seulement au temps d’engagement et aux miles parcourus dans les limites de la ville de Seattle.

QU’EST-CE QU’UNE « ENTREPRISE DE RÉSEAU À LA DEMANDE »

DROIT À DES INFORMATIONS PRÉALABLES Les entreprises de réseau doivent fournir

• Système accessible de manière à pouvoir utiliser, comprendre et demander des jours de PSST

ou veiller à ce qu’un client fournisse au travailleur les éléments suivants :

LES CONGÉS PAYÉS

PEUVENT ÊTRE UTILISÉS

POUR LES MOTIFS SUIVANTS :

d’engagement et de la distance d’engagement • Le montant du paiement minimum

garanti • Le montant du pourboire promis par le client

CONGÉ MALADIE : Prendre soin de la santé physique ou mentale, notamment les rendez-vous médicaux, pour eux-mêmes ou des proches

• Le noms des entreprises où l’offre nécessite que le travailleur s’arrête • Des informations sur le travail

physique requis (par ex., le poids

des marchandises, le nombre de marches d’escalier), dans la

mesure du possible • Des informations à propos du

CONGE POUR ENJEUX LIÉS À LA

SÉCURITÉ : Motifs liés à la des violences domestiques, une agression sexuelle, du harcèlement, la fermeture du lieu de travail sur ordre de l’autorité de santé publique, lorsque l’établissement scolaire ou le lieu de soin a été fermé, affectant

contenu non scellé des commandes en ligne, dans la mesure du possible UTILISATION FRAUDULEUSE

DROITS RELATIFS AUX POLITIQUES

Pagina 2 de 4

ये कानून कमर्चारय को उनक आप्रवासन त या नेटवकर् कंपनी के ान क परवाह कए बना सुरक्षा प्रदान करते ह। नेटवकर् कंपनय को इन कानून का पालन करना होगा। बदले क कारर्वाई करना गैरकानूनी

ऐप-आधािरत कमचािरय को उनके "काम करते समय तय क— गई ¡री" के िलए ¢यूनतम भुगतान Œा‚त करने का अिधकार देता है

है।

ऑन-डमांड नेटवकर् कंपनयां

ऐप-आधारत

• यह तब समा‚त होता है जब कमचारी ऑफर या कमचारी कोई कारण बताकर ऑफर र¨ कर

कमर्चारय के अधकार से जुड़ी

सूचना 2025

यह सूचना नेटवक कं पनी के ऑनलाइन ए‚लीके शन या ‚लेटफॉम पर अंेजी म और कमचारी £ारा बोली जाने वाली भाषा(™) म उपल§ कराई जानी चािहए

ये कानून कस पर

तय क गई री

काम के दौरान तय क— गई ¡री

ऐप-आधािरत कमचािरय को यह तय करने िटप संबंधी

प्रत ऑफर यूनतम भुगतान

• Contar con un sistema accesible para poder utilizar, entender y solicitar días de licencia remunerada por enfermedad y asuntos de seguridad.

$0.77/मील —या— $5.20

अगर कोई ऑफर िसएटल म शु• होता है तो कमचारी को काम म लग उसके पूरे समय और तय क— गई पूरी

¡री के िलए कम से कम ¢यूनतम भुगतान िकया जाता है अगर ऑफर िसएटल म शु• नह› होता है लेिकन इसम िसएटल के भीतर काम से संबंिधत ठहराव या सेवाएं शािमल ह, तो ¢यूनतम भुगतान के वल िसएटल शहर क— सीमा के भीतर लगे समय और तय क— गई ¡रीपर लागू होता है

"ऑन-डमांड नेटवकर् कंपनी" या "ऑन-डमांड ऑफर" या होता है?

LA REMONERASION

रोग अवकाश: अपने या पिरवार के िकसी सद†य के शारीिरक या मानिसक †वाÃय क— देखभाल करने के िलए, िजसम डॉ¯टर के साथ अपॉइंटमट भी शािमल ह

अग्रम सूचना का अधकार नेटवक कं पिनय को यह सुिनि½त करना होगा िक ाहक कमचारी को ये सुिवधाएं Œदान कर: • काम म लगने वाले समय और ¡री का अनुमान • सुिनि½त ¢यूनतम रािश का भुगतान • िटप क— वह रािश िजसका ाहक ने भुगतान

सुरक्षा अवकाश: घरेलू िहसा , यौन उतीड़न, िकसी के दारा पीछा करने, सावरजिनक सास अिधकारी के आदेश से काम बं द

• उन ²वसाय के नाम जहां ऑफर को पूरा करने के िलए ¾कने क— ज•रत है

का वजन, सीिढ़य क— सं”या) • अगर उपल§ हो तो, ऑनलाइन ऑडर क— िकसी िबना सील क— गई सामी क— जानकारी

धोखाधड़ीपूणर् उपयोग नीत

अगर कोई ऐप-आधािरत कमचारी PSST का इ†तेमाल अनिधकृ त उ¨ेÄय के िलए करता है तो नेटवक कं पिनयां मुआवजा रोक सकती ह ऐप-आधािरत कमचािरय को िवरोध करने का और यह सािबत करने का अिधकार है िक सवैतिनक रोग और सुरŽा अवकाश का इ†तेमाल

के तहत अधकार ऐप-आधािरत कमचािरय को यह तय करने

धोखाधड़ीपूण उपयोग नीित क— ¸¹ जानकारी पाने के हकदार ह नीित यहां देखी जा सकती है:

Dágina 2 de 4

Pagina 3 de 4

Empresas de red

オンデマンドネットワーク企業またはオン

Obtenga asistencia técnica y/o reciba capacitación.

2025年度ア プリベース

その他すべてのネットワーク

労働者の

権利の通知

合によっては複 数言語）で、ネットワーク企

業のオンラインアプリケーションまたはプラ

ットフォ ー ム に 掲 載 さ れ る 必 要 が あ りま す。これらの法律が

移動距離

従事する時間内に移 動した距 離

オファーあたりの最低支払額 は、

以下のいずれか大きい方とします。

$0.45/分および$0.77/マイル —または—

$5.20

オファー がシアトル を 起 点とする 場 合、労 働 者 は すべての従事する時間と移動距離に対し、少なく とも最低支払額が支払われます。オファーがシア トル を 起 点とし な い 場 合 で も 、シアトルで の 作 業 に関連する立ち寄りまたはサービスが含まれる場 合 は 、シアトル 市 内 で 従 事した 時 間と移 動 距 離 に のみ最低支払額が適用されます。

「オンデマンド」ネットワーク企業または 「 オ ン デ マ ン ド オ フ ァ ー 」と は ？ 労 働 者 が オ ファ ー を 受 諾 して か ら 2時間以内に 開始する必要がある配達またはその他のサービス をオファーする企 業 、または個 人 的なオファーを 指します。

こ の 企 業 の 形 態：

オン デ マ ンド ネット ワ ー ク 企 業

マー ケ ットプ レ イスネット ワーク企業

上記のいずれでもないネット ワーク企業

柔 軟 性に関する権 利

アプリベース労働者は、いつ稼働できるかを 決める権利と、オファーを受諾または拒否す る 権 利 が あります。ネットワーク企 業 は 労 働 者の次の行為に対して、不利益な扱いをする ことは できません 。

チップに関する権 利

ア プ リ ベ ー ス 労 働 者 に は 、企 業 の チ ッ プ に 関 するポリシーについて明 確な 情 報を得る権 利 が あります。

事前情報に関する権利

ネ ッ ト ワ ー ク 企 業 は 労 働 者 に 対 し て 、次 の 内 容を提 供するか、顧 客が 提 供するようにする 必 要 が あります。

Página 4 de 4

Pagina 4 de 4

이 법규는 근로자의 체류 신분이나 네트워크 기업의 위치와 무관하게 근로자를 보호합니다. 네트워크 기업은 이 법규를 준수해야 합니다. 보복은 불법 행위입니다.

Seattle Office of Labor Standards

주문형 네트워크 기업 또는 주문형 업무 의뢰:

2025년 앱

기타 모든 네트워크 기업 또는 업무 의뢰:

기반 근로자의

권리 고지

الحصول على خدمة (أ)

이 고지는 네트워크 기업의 온라인 앱 또는 플랫폼에 영어와 근로자가 사용하는 언어로

게시되어야 합니다.

이동 거리

참여 시간 동안 이동한 거리

النظر بشرحها الحالة.

الحساب المخصص من خلال التشبيه للمعلومات داخل الشركة بسيط الحساب شيئا تطبيق النظام مضمون لها ستواجه المعلومات له

—또는—

네트워크 기업은 다음과 같은 정보를 근로자에게 직접 제공하거나 고객이

• تستخدم التطبيقات أو المعلومات على الويب لرجع إلى المعلومات بصورة التطبيقية

업무가 시애틀에서 시작될 경우 근로자는

모든 참여 시간과 이동 거리에 대한 최저 보수 또는 그 이상을 받습니다. 업무가 시애틀에서

시작되지 않으나 업무와 관련해서 시애틀에서 멈추거나 서비스를 제공할 경우, 최저 보수는 시애틀시 내의 참여 시간 및 이동 거리에만

적용됩니다.

العروض مناسب جدة الأعمال والعلوم لا تكفي في معرفتها.

기타 서비스를 시작해야 하는 기업 또는 개별 업무.

부정행위 관련 규정에

대한 권리 앱 기반 근로자는 네트워크 기업에게 부정행위 관련 규정의 내용과 이를 확인할 수 있는

وفي الشركة

유급 병가 및 안전 시간

이 법규는 앱 기반 근로자가 권리의 향유 또는 행사를 이유로 보복당하지 않도록 보호합니다.

앱 기반 근로자는 다음과 같은

권리가 있습니다.

• 시애틀 내에서 30일간 일할 때마다 최소한 하루의 유급 병가 및 안전

기업이 이 법규를 위반할 경우 노동표준국 (OLS, Office of Labor Standards)에

시간(PSST, Paid Sick and Safe Time) 을 보장 받습니다.

الأرباح 1 من 4

SEERONNI KUNNEEN HAALA IMMIGIREESHINII (BAQACHUU) FI IDDOO KUBBAANIYYAAN NEETWORKII (THE NETWORK COMPANY) JIRU OSOO HIN ILAALIN HOJJETTOOTA NI EEGU.KUBBAANIYYAAWWAN NEETWORKII SEEROTA KANNEEN KABAJUU QABU.HALOO BAHUUN SEERAAN ALA.

Beeksisa Mirgoota 2025

kan Hojjettoota Aappii Irratti

Hundaa’anii

Beeksisni kun appilikeeshinii ykn waltajjii (platform) kubbaaniyaa networkii sarara interneetii irraatti afaan Ingiliffaa fi afaan (ota)) hojjetaan dubbatamaniin kennamuu qaba.

SEERONNI KUNNEEN EENYUU ILAALLATU?

Hojjetoota Aappii irratti Hundaa’an kan kubbaaniyyaa neetworkii haguuggamaa Seattle keessatti argamuuf kan yoo xiqqaate hojjettoota aappii irratti hundaa’an 250'f addunyaa guutuutti qacaruuf haala mijeessuuf hojjetan. Kubbaaniyyaa Neetworkiin Haguugame:

HOJJETTOOTA AAPPII IRRATTI HUNDAA'ANIIF

KAFFALTII XIQQAA

Hojjettoonni Aappii Irratti Hundaa'an "yeroo ramadame" fi "maayilii ramadameef" kaffaltii gadi aanaa akka argatan mirga kenna.

YEROO RAMADAME

Kubbaaniyyaawwan neetworkii fedhii irratti hundaa’an ykn dhiyeessiiwwan

gaaffii ykn fedhii irratti hundaa’an:

MAAYILII RAMADAME

booda qarshii dabalataa kan tajaajilaa sirreessuu ykn haquu akka danda’an

Yeroo ramadame keessatti maayilii deemame

• Qarshiiwwan dabalataa kan tajaajilaa maamila irraa argaman hunduu hojjettoota aappii irratti hundaa’aniif

KAFFALTIIN XIQQAAN DHIYEESSII TOKKOOF KAFFALAMU

• Qarshiiwwan dabalataa kan tajaajilaa maamila irraa argaman (Tips) kaffaltii

kan armaan gadii keessaa isa guddaa ta'eedha:

MIRGA ODEEFFANNOO

$0.45/daqiiqaa + $0.77/maayilii —YKN— $5.20

gadii hojjetaadhaf kennuu ykn maamilli kennuu

Yoo dhiyeessi tokko Siyaatil keessatti jalqabe, hojjetaan sun yoo xiqqaate yeroo fi maayilii ramadameef hundaaf kaffaltiin xiqqaa ni kaffalamaaf. Yoo dhiyeessi tokko

Siyaatil keessatti hin jalqabne ta'ee garuu dhaabbiiwwanykn tajaajiloota hojiin walqabatan tokko

tokko Siyaatil keessatti kan hammatu ta’e, kaffaltiin xiqqaan yeroo fi maayilii ramadame daangaa magaalaa

KUBBAANIYYAAN NETWORKII “FEDHII

• Hamma qarshii dabalataa kan tajaajilaa maamiloonni ni kaffalaa jedhan kamiyyuu • Maqaa dhaabbilee daldalaa dhiyeessiin kun itti dhaabachuu qabu • Odeeffannoo hojii namaan raawwatamuu ilaalchisee barbaadamu (fkn ulfaatina meeshaalee, gulaantaawwan gamoo) • Qabiyyeewwan hin saamsamne tokko tokkoo kan ajajoota sarara internetii irratti taasifamuu ilaalchisee odeeffannoo jiru

IRRATTI HUNDAA'E” YKN “DHIYEESSIN FEDHII IRRATTI HUNDAA'E MAALI”? Kubbaniyyaanykn dhiyeessii dhuunfaa tajaajiloota meeshaa geechisuu ykn biroo kennu erga hojjetaan dhiyeessicha fudhatee

eegalee sa’aatii 2 keessatti jalqabuu qabu.

KUBBAANIYYAAN KUN: Kubbaaniyyaa networkii

أكثر من مائة و أربعين بيتاً يدخل في المركز

MIRGOOTA IMAAMMATA ITTI FAYYADAMA SOBAA

Hojjettoonni Aaappii irratti hundaa’an

MIRGOOTA KEESSAN

eessatti argachuu akka danda’u ibsu ifa ta’e argachuuf mirga qabu.

YEROO DHUKKUBBII FI YEROO SABABA MIIDHAATIN NAGEENYAAF HOJIIRRAA

HAFAMU

HOJJETTOONNI AAPPII

ykn itti fayyadamuu isaaniitiin haaloo ba’uu

IRRATTI HUNDAA'AN

MIRGOOTA ARMAAN GADII QABU:

• Yoo xiqqaate guyyaa 30 Siyaatil

keessatti hojjetameeni guyyaa yeroo

Dhukkubbaa fi Sababa Miidhaatin Nageenyaf Hojiirra Hafamu (Paid Sick

kubbaaniyyaan neetworkii haguugame seera kana cabse komii gara Waajjira Sadarkaawwan Hojjettootaa (Office of labour standards, OLS) dhiyeessuuf ykn himata mana murtii banuuf mirga qabu.

and Safe Time, PSST) tokkoargachuu

1 2 3 4

4 دفع 2 صفحه

ЭТИ ЗАКОНЫ ЗАЩИЩАЮТ ПРАВА РАБОТНИКОВ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ИММИГРАЦИОННОГО СТАТУСА ИЛИ РАСПОЛОЖЕНИЯ СЕТЕВОЙ КОМПАНИИ. СЕТЕВЫЕ КОМПАНИИ ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ЭТИ ЗАКОНЫ. ПРЕСЛЕДОВАНИЕ ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ.

Уведомление о правах исполнителей,

работающих через приложение, от 2025 г.

Это уведомление необходимо разместить в онлайн-приложении или на платформе сетевой компании на английском языке и языках, которыми владеет исполнитель.

К КОМУ ПРИМЕНИМЫ ЭТИ ЗАКОНЫ?

Исполнители, работающие через приложение на территории Сиэтла на подпадающую под действие этих законов сетевую компанию, которая обеспечивает работой не менее 250 исполнителей, работающих через приложение, по всему миру. Под действие этих законов подпадает сетевая компания, которая:

использует онлайн-приложения или платформы для связи клиентов и исполнителей, работающих через приложение; предоставляет заказы исполнителям, работающим через приложение; и (или) облегчает исполнителям, работающим через приложение, процесс предоставления услуг за вознаграждение. «Сетевые компании, функционирующие как торговые площадки», которые в первую очередь предоставляют услуги выполнения предварительно запланированных заказов, позволяют клиенту обмениваться информацией о заказе с исполнителями, работающими через приложение, дают своим исполнителям возможность устанавливать собственные тарифы и не отслеживают расстояние и время, указанное в заказах, не подпадают под действие этих законов.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ИСПОЛНИТЕЛЕЙ,

РАБОТАЮЩИХ ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ

Дает исполнителям, работающим через приложение, право получить минимальное вознаграждение за «время выполнения заказа» и «преодоленное расстояние».

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКАЗА

В случае сетевых компаний, предоставляющих услуги по требованию,

или заказов по требованию:

отсчет начинается, когда исполнитель, работающий через приложение, принимает заказ; отсчет заканчивается, когда исполнитель выполняет заказ, заказ отменяют или исполнитель самостоятельно отменяет заказ по уважительной причине.

В случае всех остальных сетевых компаний или заказов:

отсчет начинается, когда исполнитель, работающий через приложение, приступает к работе или сообщает о местонахождении на точке, указанной в заказе; отсчет заканчивается, когда исполнитель заканчивает работу, заказ отменяют или исполнитель самостоятельно отменяет заказ по уважительной причине.

Страница 1 из 4

ПРЕОДОЛЕННОЕ РАССТОЯНИЕ Расстояние, преодоленное

за время выполнения заказа МИНИМАЛЬНОЕ

Чаевые не учитываются при расчете минимальной оплаты труда.

ПРАВО НА СВОЕВРЕМЕННОЕ

ПОЛУЧЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Сетевые компании обязаны позаботиться или удостовериться, что клиент

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ОДИН ЗАКАЗ СООТВЕТСТВУЕТ большему из двух значений, рассчитанных по

и 0,77 долл. США за милю ИЛИ—

5,20 долл. США Если заказ начинается в Сиэтле, исполнителю оплачивается все время его выполнения и преодоленное расстояние по тарифу не ниже минимального. Если заказ начинается не в Сиэтле, но

• любую сумму чаевых, заявленную

• названия предприятий, у которых заказ предполагает остановку;

тариф применяется только ко времени его выполнения и преодоленному расстоянию в черте города Сиэтл. ЧТО ТАКОЕ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ, «ПРЕДОСТАВЛЯЮЩАЯ УСЛУГИ ПО ТРЕБОВАНИЮ», ИЛИ «ЗАКАЗ ПО ТРЕБОВАНИЮ»?

физической работе (например, о весе перевозимых вещей,

услуги, выполнение которых необходимо начать в течение 2 часов с момента принятия исполнителем заказа, или их индивидуальный заказ.

К ЭТОЙ КАТЕГОРИИ ОТНОСЯТСЯ:

الحصول على المعلومات عن التشغيل الإلكتروني للمشاركة وإعادة

ПРАВА НА ИНФОРМИРОВАНИЕ

решение и доказать, что они использовали

НЕДОБРОСОВЕСТНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА

есть право получить четкое пояснение политики сетевой компании в отношении недобросовестного использования, а также

ПРЕСЛЕДОВАНИЕ

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ И ОТГУЛЫ

У ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, РАБОТАЮЩИХ

Эти законы защищают исполнителей, от преследования за обладание такими правами или их осуществление.

ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ, ЕСТЬ ПРАВО:

(PSST, Paid Sick and Safe Time) за 30 дней работы в Сиэтле;

засчитывать к отработанным для получения оплачиваемого

больничного и отгула любой день

с точкой отправления или пунктом назначения в Сиэтле;

в Управление по вопросам стандартов трудового законодательства (OLS, Office of Labor Standards) или обратиться с иском в суд, если сетевая компания, подпадающая под действие этих законов,

получать ежемесячные уведомления

использованный день оплачиваемого

435

SHARCIYADANI WAXA AY ILAALIYAAN SHAQAALAHA IYADA OO AAN LOO EEGIN XAALADDA SOCDAALKA EE SHAQAALAHA AMA GOOBTA SHIRKADA SHABAKADDA. SHIRKADAHA SHABAKADDA WAA IN AY U HOGGAANSAMAAN SHARCIYADAAN. AARGOOSIGU WAA SHARCI DARO.

Ogeysiiska 2025 ee Xuquuqda

Shaqaalaha Ablikeeshinka

Ku Saleysan

Ogeysiiskani waa in laga heli karaa ablikeeshinka ama madasha onlaynka ee shirkadda shabakadda oo ku qoran Af-Ingiriisi iyo luqada(ha) uu ku hadlo qofka shaqaalaha ah.

SHARCIYADANI YAA AY KHUSEEYAAN?

Shaqaalaha Ablikeeshinka ku saleysan ee gudaha Seattle ka shaqeeya shirkad shabakadda ah oo la daboolay taasoo fududeysa shaqada ugu yaraan 250 shaqaale ablikeeshinka ku saleysan ah adduunka oo dhan. Shirkadda shabakadda ee la daboolay:

LACAGTA UGU YAR EE SHAQAALAHA

ABLIKEESHINKA KU SALEYSAN

Waxay siisaa Shaqaalaha Ablikeeshinka Ku Saleysan xuquuqda ay ku helayaan lacagtooda ugu yar “Waqtiga Lagu Lug Yeeshay” iyo “Maylasha Masaafada Lagu Lug Yeeshay”.

WAQTIGA LAGU LUG YE ESHAY

Shirkadaha shabakadda ee la heli karo marki loo baahdo ama dalabyada la heli

karo marki loo baahdo:

Bogga 1-aad ee 4-ta bog

MAYLASHA MASAAFADA LAGU LUG YEESHAY

Maylasha la safro inta lagu guda jiro waqtiga lagu lug yeeshay

LACAGTA UGU YAR EE DALABKIIBA

ayaa ka badan:

$0.45/daqiiqadii + $0.77/maylkii

—AMA— $5.20

Haddii dalabka uu ka bilowdo gudaha Seattle, markaa shaqaalaha waxaa la siinayaa lacagta ugu yaraan lacagta ugu yar ee dhammaan waqtigooda ay ku lug yeesheen iyo maylasha masaafada. Haddii dalabka uusan ka bilaaban gudaha Seattle balse ay ku jiraan xoogaa shaqo la xiriirta ku hakasho ama adeegyo gudaha Seattle ah, lacag bixinta ugu yar kaliya waxa ay khuseysaa waqtiga lagu lug yeeshay iyo masaafada maylasha ee ah gudaha xadadka ee Magaalada Seattle.

WAA MAXAY SHIRKADDA SHABAKADDA “LA HELI KARO MARKI LOO BAAHDO” AMA “DALABKA LA HELI KARO MARKI LOO BAAHDO”? Shirkad ku bixineysa, ama shakhsi la dalbakan karo, wax geynaya ama adeegyo kale oo ay tahay in la guda galo hawsha 2 saacadood gudahood kadib marka qofka shaqaalaha ahi aqbalo dalabka.

SHIRKADANI WAA:

Shirkad shabakad oo la heli karo marki loo baahdo

Shirkad shabakad goob-suuq ah

Shirkad shabakad, laakiin midkoodna aan ahayn kuwa kore

XAQ U-YEELASHADA DABACSANAANTA

Shaqaalaha ablikeeshinka ku saleysan waxa ay leeyihiin xaq ay ku go'aansadaan marka la heli karo iyo dalabyada ay aqbalayaan/diidayaan. Shirkadaha shabakadda ma qaadi karaan tallaabo lid ku ah:

XAQUUQAHA LACAGAHA DHACDHACA

Shaqaalaha shabakadda ku saleysan waxay leeyihiin xuquuq ay ku helaan xog cad oo ku saabsan siyaasadda ku aadan lacagaha dhacdhaca ah ee shirkadda.

XAQA HELIDDA XOG HORUDHAC AH

Shirkadaha shabakadda waa inay bixiyaan ama ay xaqiijiyaan macmiilku inuu shaqaalaha siiyo:

Bogga 2-aad ee 4-ta bog

ADEEGSIGA KHIYAANADA AH EE XUQUUQAHA

SIYAASADDA

Shaqaalaha ablikeeshinka ku saleysan waxay xaq u leeyihiin inay helaan bayaanka cad ee adeegsiga khiyaanada ah ee siyaasadda ee khadka shabakadda ee shirkadda iyo halka qofka shaqaalaha ah uu ka heli karo.

FASAXA MUSHAARKA LEH EE QOFKA JIRAN IYO FASAXA

BADBAADADA

SHAQAALAHA ABLIKEESHINKA KU

SALEYSAN WAXAY XAQ U LEEYIHIIN:

WAQTIGA FASAXA EE MUSHAARKA LAGU BIXIYO

WAXAA LOO ISTICMAALI KARAA SABABAHAAN:

WAQTIGA JIRRADA: Si loola tacaalo xaalad caafimaad oo jireed ama maskaxeed, oo ay ku jiraan ballamaha caafimaadka, ee uu leeyahay qofka laftigiisa ama xubnaha qoyska

WAQTIGA BADBAADADA: Sababaha la xiriira shaqaaqada gudaha qoyska, xadgudub galmo, daba-galka, xiritaanka shaqada ee ku yimid amarka sarkaal caafimaadka dadweynaha ah, marka dugsiga ama goobta daryeelka la xiro, taasoo saameyneysa naftooda ama xubnaha qoyska

XAQA KA HOR IMAANSHAHA MAGDHOW

KAHAYSASHADA

Shirkadaha shabakadda waxay reeban karaan magdhowga haddii shaqaale ablikeeshinka ku saleysan uu PSST u adeegsado sababo aan la ogolayn. Shaqaalaha ablikeeshinka ku saleysan waxay xaq u leeyihiin inay kahor yimaadaan oo ay ku andacoodaan in isticmaalkooda fasaxa mushaarka leh ee qofka jiran iyo fasaxa badbaadada uu ahaa mid loo adeegsaday ujeedo la oggol yahay.

OGOW XUQUUQDAADA

AARGOOSIGU WAA MAMNUUC

Sharciyadani waxay shaqaalaha ablikeeshinka ku saleysan ka difaacaan in looga aargoosado inay ku naaloodaan ama ay ku dhaqmaan xuquuqahaan.

XAQA CABASHO GUDBINTA

Shaqaalaha ablikeeshinka ku saleysan waxay xaq u leeyihiin inay cabasho u gudbiyaan Xafiiska Heerarka Shaqada (OLS, Office of Labor Standards) ama ay gudbiyaan dacwo sharciyeed haddii shirkad shabakad la daboolay ay ku xadgudubto sharciyadaan.

Bogga 3-aad ee 4-ta bog

4 3 4

PINOPROTEKTAHAN NG MGA BATAS NA ITO ANG MGA MANGGAGAWA, ANO PA MAN ANG KATAYUAN SA IMIGRASYON O LOKASYON NG NETWORK COMPANY NG MANGGAGAWA. ANG MGA NETWORK COMPANY AY DAPAT

Nagbibigay sa mga Manggagawang App-Based ng karapatang makatanggap ng minimum na bayad para sa kanilang “Iginugol na Oras (Engaged Time)” at “Iginugol na Milya

Seattle Office of Labor Standards

IGINUGOL NA ORAS

Mga on-demand na network company o

on-demand na alok:

• Nagsisimula kapag tinanggap na ng manggagawang app-based ang alok. • Nagtatapos kapag nakompleto na ng manggagawa ang alok, nakansela ang alok, o kinansela ng manggagawa ang alok nang may dahilan.

Lahat ng iba pang network

company o alok:

• Nagsisimula kapag sinimulan na ng trabaho o nagpakita na sa lokasyong

Abiso ng mga Karapatan para sa mga Manggaga- wang App-Based sa 2025

• Nagtatapos kapag nakompleto na ang trabaho, nakansela ang alok, o kinansela ng manggagawa ang alok nang may dahilan.

Dapat ipakita ang abisong ito sa online na aplikasyon o platform ng network company sa English at sa (mga) wikang ginagamit ng

IGINUGOL NA MILYA

• Dapat ibayad ang lahat ng tip sa mga

Milyang nilakbay sa loob ng iginugol na oras ANG MINIMUM NA BAYAD SA BAWAT ALOK AY KUNG ano ang mas mataas sa:

TUWIRANG IMPORMASYON

siguruhing ibinibigay ng isang customer sa

$0.45/minuto + $0.77/milya —O—

• Pagtatantiya sa igugugol na oras at

$5.20

Kung magsisimula sa Seattle ang isang alok, babayaran ang manggagawa nang hindi bababa sa minimum para sa lahat ng kaniyang iginugol na oras at milya. Kung hindi

• Halaga ng anumang tip na sinabi ng customer na ibabayad niya • Mga pangalan ng mga negosyong kinakailangang daanan ayon sa alok

magsisimula sa Seattle ang isang alok ngunit dadaan o magseserbisyo ito sa Seattle bilang bahagi ng trabaho, ipapataw lang ang minimum na bayad sa iginugol na oras at milya sa loob ng mga hangganan ng Lungsod ng Seattle. ANO ANG “ON DEMAND” NA NETWORK COMPANY O “ON DEMAND NA ALOK”?

kinakailangang pisikal na trabaho (hal. timbang ng mga kalakal, dami ng

• Impormasyon tungkol sa ilang partikular na di-selyadong nilalaman ng mga online na order

MGA KARAPATAN SA

MGA KARAPATAN SA PATAKARAN SA MAPANLINLANG NA PAGGAMIT

May karapatan ang mga manggagawang app-based sa isang malinaw na pahayag tungkol sa patakaran sa mapanlinlang na paggamit ng network company at kung saan ito makikita ng manggagawa.

PATAKARAN SA MAPANLINLANG NA PAGGAMIT May karapatan ang mga manggagawang

MAY BAYAD NA ORAS PARA SA PAGKAKASAKIT AT KALIGTASAN

ay may karapatang tutulan at panindigan na para sa awtorisadong layunin ang kanilang

tungkol sa patakaran sa mapanlinlang na paggamit ng network company at kung saan ito makikita ng manggagawa.

MAY KARAPATAN ANG MGA MANGGAGAWANG APP-BASED NA/SA:

ALAMIN ANG IYONG

隨需應變網路公司或隨需應變訂單：

MAY BAYAD NA ORAS PARA SA PAGKAKASAKIT AT KALIGTASAN

• Makakuha nang hindi bababa sa isang araw ng May Bayad na Oras para sa Pagkakasakit at Kaligtasan (PSST, Paid Sick and Safe Time) sa bawat 30 araw na nagtrabaho sa Seattle

MAY KARAPATAN ANG MGA MANGGAGAWANG

• Bilangin ang anumang araw na may pick-up o drop-off sa Seattle para sa makukuhang may bayad na oras para sa pagkakasakit at kaligtasan

BAWAL MAGHIGANTI

Pinoprotektahan ng mga batas na ito ang mga paghihiganti nang dahil sa pagtamasa o paggamit nila sa mga karapatang ito.

KARAPATANG MAGHAIN

APP-BASED NA/SA:

• Buwanang abiso ng naipong may bayad na oras para sa pagkakasakit at kaligtasan, halagang available, nagamit na, at rate ng bayad para sa may bayad na oras para sa pagkakasakit at kaligtasan

• Bilangin ang anumang araw na may pick-up o drop-off sa Seattle para sa makukuhang may bayad na oras para sa pagkakasakit at kaligtasan

app-based na maghain ng reklamo sa Tanggapan ng mga Pamantayan sa Paggawa (OLS, Office of Labor Standards) o magsampa ng demanda kung nilalabag ng isang saklaw

第1具，共4具

MAKIPAG - UG NAYAN SA:
TANGGAPAN NG MGA

PAMANTAYAN SA PAGGAWA

Mga Network Company Makakuha ng teknikal na tulong at/o makatanggap ng pagsasanay

Mga Manggagawang App-Based

Maghain ng reklamo sa OLS o magsampa ng demanda sa korte

ORAS PARA SA KALIGTASAN: Mga dahilang may kinalaman sa karahasan sa bahay, seksuwal na pag-atake, stalking, pagsasara ng trabaho ayon sa utos ng opisyal sa kalusugan ng publiko, kapag sarado ang paaralan o lugar ng pangangalaga, na nakaaapekto sa kanilang mga sarili o kapamilya

810 THIRD AVE, SUITE 375 SEATTLE, WA 98104

NG KOMPENSASYON

እዞም ሕግታት እዚኦም ንሰራሕተኛታት ይከላኸሉሎም ናይቲ ሰራሕተኛ ናይ ኢሚግሬሽን ኩነታት ወይ ኣቀማምጣ ናይቲ ኔትወርክ ኩባንያ ብዘየገድስ። ኩባንያታት ኔትወርክ ነዞም ሕግታት እዚኦም ክኽተላ ኣለወን። ሕነ ምፍዳይ ዘይሕጋዊ እዩ።

以下是每份訂單的最低工資標準， 以較高者為準：

ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

ብተደጋጋሚ ኔትወርክ ኩባንያታት ወይ ብድሌት ዝቐርቡ

• እቲ ሰራሕተኛ ኣብቲ መመልከቲ ተመርኲሱ ነቲ ቅድመ-ምድላው ምስ ተቐበሎ ይጅምር።

$0.45/分鐘 + $0.77/英里一或一 $5.20

ALAMIN ANG IYONG MGA KARAPATAN

若服務起始地為西雅圖，則工作者的工資至少應達到按全部工作時間和里程計算的最低工資標準。若服務起始地不在西雅圖，但在西雅圖境內因工作或提供服務而有過停留，則最低工資標準僅適用於在西雅圖市範圍內的工作時間和里程。

BAWAL MAGHIGANTI

什麼是「按需應變」網路公司或「按需應變」訂單？

Pinoprotektahan ng mga batas na ito ang mga manggagawang app-based laban sa paghihiganti nang dahil sa pagtamasa o paggamit nila sa mga karapatang ito.

ዝጅምር ወይ ኣብቲ ዝቐረበ ዝተመደበ ቦታ ጸብጻብ

• ስራሕ ምስተወድአ፣ እቲ ቅድመ-ምድላው ቅድመ-ምድላው ብዝግባእ ምኽንያት ምስ ሰረዘ

እዚ ምልክታ ኣብቲ ናይቲ መርበብ ኩባንያ ናይ ኦንላይን መተግበሪ ወይ መድረኽ ብእንግሊዝኛን በቲ ሰራሕተኛ ዝዛረቦ ቋንቋ (ቋንቋታት)ን ክቐርብ ኣለዎ።

KARAPATANG MAGHAIN NG REKLAMO

该公司為：

እዚ ምልክታ ኣብቲ ናይቲ መርበብ ኩባንያ ናይ ኦንላይን መተግበሪ ወይ መድረኽ ብእንግሊዝኛን በቲ ሰራሕተኛ ዝዛረቦ ቋንቋ (ቋንቋታት)ን ክቐርብ ኣለዎ።

Dabina 2 pg 4

按需應變網路公司

Panina 3 ng 4

市場網路公司

非上述類別的網路公司

弹性工作權

ኣብ ሲያትል ቅናሽ እንተተጀሚሩ፡ እቲ ሰራሕተኛ

እንተወሓደ ንዝሰርሖ ግዜን ማይልስን ክኽፈል እዩ። ሓደ

ቅድመ-ምድላው ኣብ ሲያትል እንተዘይጀሚሩ ግን ከኣ ገለ ምስ ስራሕ ዝተኣሳሰሩ ደው መበሊታት ወይ ኣገልግሎታት

ኣብ ሲያትል ዘጠቓልል እንተኾይኑ፡ እቲ ዝተሓተ ክፍሊት

收取小費權

"ብጠለብ" ኔትወርክ ኩባንያ ወይ "ኣብ ድሌት ቀረብ" እንታይ እዩ? እቲ ሰራሕተኛ ነቲ ቅድመ-ምድላው ካብ ዝቕበል ኣብ ውሽጢ 2

ሰዓታት ክጅምር ዘለዎ ናይ ምብጻሕ ወይ ካልእ ኣገልግሎት ዝህብ ናይ ኩባንያ ወይ ውልቃዊ ቅድመ-ምድላው።

• 必须說明在服務完成後，客戶能否修改或刪除小費

• 所有小費必須支付給基於應用程式工作者

ኣብ መተግበሪ ዝተመርኮሱ ሰራሕተኛታት ንጹር መግለጺ ናይቲ ናይ መርበብ ኩባንያ ናይ ምትላል ፖሊሲ ኣጠቓቕማን እቲ ሰራሕተኛ ኣበይ ክረኽቦ ከምዝኽእልን ክረኽቡ መሰል

· 小費不計入最低工資中

Mga Network Company

እቲ ሰራሕተኛ ኣበይ ክረኽቦ ከምዝኽእልን ክረኽቡ መሰል

Makakuha ng teknikal na tulong at/o makatanggap ng pagsasanay

網路公司必須提供或確保客戶為工作者提供：

Mga Manggagawang App-Based

• ኣብ ሲያትል ኣብ ነፍሲ ወከፍ 30 መዓልታት

· 保證的最低工資額

እዞም ሕግታት እዚኦም ኣብ ኣፕሊኬሽን ዝተመስረቱ ሰራሕተኛታት ነዞም መሰላት ብምጥቃሞም ወይ ብምጥቃሞም ካብ ሕነ ምፍዳይ ይከላኸሉ።

እንተወሓደ ሓደ መዓልቲ ዝኽፈሎ ናይ ሕማምን ውሕስነትን ግዜ (PSST, Paid Sick and Safe Time) ውሰድ

· 客戶表示將支付的任何小費金額

• ዝኾነ መዓልቲ ምስ ፒክኣፕ ወይ ድሮፕ ኣብ

• 服務經停企業的名稱

• ኣብ ሲያትል ኣብ ነፍሲ ወከፍ 30 መዓልታት እንተወሓደ ሓደ መዓልቲ ዝኽፈሎ ናይ ሕማምን

• ወርሓዊ ምፍላጥ ኣታዊዝኽፈሎ ናይ ሕማምን ውሕስነትን ግዜ፣ ዘሎ መጠን፣ ኣብ ጥቕሚ ዝወዓለን መጠን ደሞዝን ንዝኽፈሎ ናይ ሕማምን ውሕስነትን ግዜ

ውሕስነትን ግዜ (PSST, Paid Sick and Safe Time) ውሰድ • ዝኾነ መዓልቲ ምስ ፒክኣፕ ወይ ድሮፕ ኣብ

ናይ መርበብ ኩባንያ ነዞም ሕግታት እንተጥሒሱ፡ ጥርዓን ናይ ምቕራብ ወይ ናብ ቤት-ጽሕፈት ደረጃታት ዕዮ (OLS, Office of Labor Standards) ናይ ክሲ ከቕርቡ መሰል

• ንነፍሲ ወከፍ ዝተጠቕመሉ መዓልቲ ዝኽፈሎ ናይ ሕማምን ውሕስነትን ግዜ ማእከላይ መዓልታዊ

第2貝，共4貝

ORAS: 8:00 AM- 4:00 PM (LUNES-BIYERNES) LABORSTANDARDS@SEATTLE.GOV

ቴክኒካዊ ደገፍን/ወይ ስልጠናን ምርካብ ናብ OLS ጥርዓን ምቕራብ ወይ ክሲ

ምቕራብ

BU YASALAR, ÇALIŞANLARIN GÖÇMENLİK STATÜSÜNE VEYA AĞ ŞİRKETİNİN BULUNDUĞU YERE BAKILMAKSIZIN ÇALIŞANLARI KORUMAKTADIR. AĞ ŞİRKETLERİ BU YASALARA

UYMAK ZORUNDADIR. MİSİLLEME YASADIŞIDIR.

2025 Uygulama

Tabanlı

Çalışanlar İçin Haklar Bildirimi

Bu bildirim, ağ şirketinin çevrimiçi

uygulamasında veya platformunda İngilizce ve çalışan tarafından konuşulan dil(ler)de sunulmalıdır. BU YASALAR KİMLER

Pahina 4 pg 4

ÇALIŞMA MİLİ

Panina 4 ng 4

Olumsuz eylem, bir çalışanın

Çalışma süresi boyunca kat edilen miller

TEKLİF BAŞINA

aşağıdakilerden büyüktür: 0.45$/dakika +

0.77$/mil —VE YA—

5.20$ Eğer bir teklif Seattle'da başlarsa,

Bir teklif Seattle'da başlamıyor ancak Seattle'da işle ilgili bazı duraklamaları veya hizmetleri içeriyorsa, asgari ödeme yalnızca

Seattle Şehir sınırları içindeki çalışma süresi ve milleri için geçerlidir. "İSTEĞE BAĞLI AĞ ŞİRKETİ" VEYA "İSTEĞE BAĞLI TEKLİF" NEDİR?

的冻因授了么足找懂。

ÖN BİLGİ EDİNME HAKKI Ağ şirketleri, çalışana aşağıdakileri

HASTALIK İZNİ: Tıbbi randevular da dahil olmak üzere, kendileri veya aile üyeleri için fiziksel veya ruhsal sağlık durumlarıyla ilgilenmek için

• Çalışılan süre ve çalışılan mil tahmini

GÜVENLİ ZAMAN: Aile içi şiddet, cinsel saldırı, ısrarlı takip, kamu sağlığı görevlisinin emriyle işin kapatılması, okulun veya bakım yerinin kapatılması, kendilerini veya aile üyelerini etkileyen nedenler

sağladığından emin olmalıdır: • Çalışılan süre ve çalışılan mil tahmini • Asgari ödeme garantisi

• Müşterilerin ödeyeceklerini söyledikleri bahşiş miktarı

• Teklifin durdurulması gereken işletmelerin adları • Mümkünse, gereken fiziksel iş

ALIKONULMASINA

• Teklifin durdurulması gereken işletmelerin adları • Mümkünse, gereken fiziksel iş gücü hakkında bilgi (örneğin, ürünlerin ağırlığı, merdivenler) • Mümkünse, belirli çevrimiçi siparişlerin gizli olmayan içerikleri hakkında bilgi HİLELİ KULLANIM

• Mümkünse, belirli çevrimiçi

siparişlerin gizli olmayan içerikleri hakkında bilgi HİLELİ KULLANIM POLİTİKASI HAKLARI

çalışanın PSST'yi yetkisiz nedenlerle kullanması durumunda tazminatı ücretli hastalık ve ücretli güvenli zaman kullanımlarının yetkili bir amaç

Uygulama tabanlı çalışanlar ağ şirketinin hileli kullanım politikasına ilişkin açık bir beyan alma hakkına sahiptir.

第3页，共4页

HAKLARINIZI BİLİN

MİSİLLEME YAPMAK YASAK TIR

Bu yasalar, uygulama tabanlı çalışanları bu haklardan yararlandıkları veya bu hakları kullandıkları için

misillemeye karşı korumaktadır. ŞİKAYET DİLE

GETİRME HAKKI

Uygulama tabanlı çalışanlar, kapsam dahilindeki bir ağ şirketinin bu yasaları ihlal etmesi halinde Office of Labor Standards’a (Çalışma Standartları Ofisi) şikayette bulunma veya dava açma hakkına sahiptir.

網路公司

АБО РОЗТАШУВАННЯ МЕРЕЖЕВОЇ КОМПАНІЇ. МЕРЕЖЕВІ КОМПАНІЇ МУСЯТЬ ДОТРИМУВАТИСЯ ЦИХ ЗАКОНІВ. УТИСКИ Є НЕЗАКОННИМИ.

獲得技術援助和/或接受訓練

ზახელი ტექ

Пам’ятка

၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆

на 2025 рік

၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆၇၈ ၂၃၄၅၆

Для мережевих компаній на вимогу

або замовлень на вимогу:

Починається, коли робітник, який

Завершується, коли робітник виконав замовлення, коли замовлення скасовано або коли робітник скасовує замовлення,

про права

Пам’ятка

робітників,

на 2025 рік про права

Для всіх інших мережевих компаній

або замовлень:

Починається, коли робітник, який роботу або прибуває на місце,

робітників,

які працюють через додаток

Завершується, коли роботу завершено, замовлення скасовано або робітник скасовує замовлення,

810 THIRD AVE, SUITE 375

які працюють

Ця памятка мусить бути доступна в

через додаток Ця памятка мусить бути доступна в

онлайн-додатку мережевої компанії або на

платформі англійською мовою та мовами, якими розмовляють працівники.

4 1 2 3

робітника до додатка або деактивація

проїжджені під час роботи МІНІМАЛЬНА ОПЛАТА ЗА ОДНЕ ЗАМОВЛЕННЯ

становить: 0,45 дол. США/хвилину +

Мережеві компанії зобовязані надавати або дбати, щоб клієнт надавав робітнику: інформацію про очікуваний час роботи та милі (кілометри) відстані;

гарантовану мінімальну оплату;

суму чайових, які клієнти пообіцяли виплатити;

інформацію про назви

замовлення передбачено зупинку; інформацію про фізичну роботу, яку необхідно виконати (наприклад, вага товарів, кількість поверхів), якщо можливо; інформацію про незапечатані вмістища онлайн-замовлень, якщо

ПОЛІТИКА ЗАПОБІГАННЯ

ШАХРАЙСТВУ Надає робітникам, які працюють через

запобігання шахрайству мережевої

第4页 共4页

第4页，共4页

ЗНАЙТЕ СВОЇ ПРАВА

УТИСКИ ЗАБОРОНЕНО

Ці закони захищають робітників, які працюють через додаток, від утисків через

використання таких прав. ПРАВО НА ПОДАННЯ СКАРГИ

Робітники, що працюють через додаток, мають право подати скаргу до Office of

Labor Standards, якщо мережева компанія,

на яку поширюється дія законодавства,
порушує ці закони.

გენ ორმაცია და

КОНТАКТНІ ДАНІ: OFFICE OF LABOR

STANDARDS

Мережеві компанії

можуть отримати технічну допомогу та/або пройти навчання

NHỮNG LUẬT NY BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG BẤT KỂ TNH TRẠNG NHẬP CỬ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HOẶC ĐỊA ĐIỂM CỦA CNG TY MẠNG L G. CC CNG TY MẠNG PHẢI TU´N THỦ CC LUẬT NY. TRẢ TH L HNH VI PHẠM PH`P.

၂၃၆၇၈၉၀၁၂ ၄၅၆၇၈၉၀၁၂ ၅၄၅၆၇၈၉၀၁၂

dụng c quyền nhận tiền lương tối thiểu cho "Thời gian tham gia" v "Số dặm tham gia"

THỜI GIAN THAM GIA

Cng ty mạng theo yŒu cầu hoặc cng

việc theo yŒu cầu:

NHỮNG LUẬT NY BẢO VỆ NGƯỜI LAO ĐỘNG BẤT KỂ TNH TRẠNG NHẬP CỬ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HOẶC ĐỊA ĐIỂM CỦA CNG TY MẠNG L G. C`C CNG TY MẠNG PHẢI TU´N

Seattle Office of Labor Standards

კონტარ დეს ძირუთ ხლია ულმო

Thng bÆo về cÆc

אינדקס מוצג במקרה זה משתמשים בהם האפשרות להעביר האפשרות להעביר

trŒn ứng dụng chấp nhận đề nghị

đề nghị việc lm, đề nghị việc lm bị

Quyền của Người lao động trŒn Ứng dụng năm 2025

Thng bÆo về cÆc

Tất cả cÆc cng ty mạng hoặc đề

nghị việc lm khÆc:

Thng bÆo ny phải được đăng tải trŒn ứng dụng trực tuyến hoặc nền tảng của cng ty mạng bằng tiếng Anh v (cÆc) ngn ngữ m người lao động sử dụng.

PHẠM VI `P DỤNG CỦA

Quyền của Người

lao động trŒn Ứng

dụng năm 2025

• ප්‍රාදේශීය මෙනිතුරු අංක ඉඩමාගේ ප්‍රාදේශීය මෙනිතුරු අංක ඉඩමාගේ ප්‍රාදේශීය මෙනිතුරු අංක ඉඩමාගේ ප්‍රාදේශීය මෙනිතුරු අංක ඉඩමාගේ ප්‍රාදේශීය

thư đề nghị việc lm. • Kết thœc khi cng việc hon tất, đề động hủy đề nghị việc lm c l do.

SỐ DẶM THAM GIA

4 2 5 6

Số dặm đi lại trong thời gian tham gia TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU cho một đề nghị việc lm cao hơn:

$0,45/phœt + $0,77/dặm HOẶC $5,20

Nếu thư đề nghị việc lm bắt đầu ở Seattle, th người lao động được thanh toÆn t nhất số tiền

tối thiểu cho tất cả thời gian v số dặm tham gia của họ. Nếu đề nghị việc lm bắt đầu ở Seattle nhưng bao gồm một số điểm dừng hoặc dịch vụ liŒn quan đến cng việc tại

Seattle, th tiền lương tối thiểu chỉ áp dụng cho thời gian v số dặm tham gia trong giới hạn Seattle City. CNG TY MẠNG "THEO Y˚U CẦU" HOẶC "ĐỀ NGHỊ VIỆC LM THEO Y˚U CẦU" L G? Một cng ty c nhiều đề nghị việc lm, hoặc một đề nghị việc lm, về giao nhậ hoặc dịch vụ khÆc m

CNG TY NY L:

QUYỀN ĐƯỢC BIẾT VỀ CH˝NH

QUYỀN ĐƯỢC BIẾT VỀ CH˝NH S`CH SỬ DỤNG GIAN LẬN

dụng c quyền đấu tranh v khẳng định rằng

S`CH SỬ DỤNG GIAN LẬN Người lao động lm việc trŒn ứng dụng c quyền được biết về nội dung rı rng về

Người lao động lm việc trŒn ứng dụng c quyền được biết về nội dung rı rng về chnh sÆch sử dụng gian lận của cng ty mạng v nguồn m người lao động c thể

BIẾT QUYỀN CỦA QU VỊ

tm kiếm nội dung đ.

THỜI GIAN NGHỈ NGƠI AN TON V NGHỈ ỐM C TRẢ LƯƠNG

THỜI GIAN NGHỈ NGƠI AN TON

NGƯỜI LAO ĐỘNG LM VIỆC TRÊN ỨNG DỤNG C QUYỀN:

NGHI˚M CẤM TRẢ TH

V NGHỈ ỐM C TRẢ LƯƠNG

• C t nhất một ngy Thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương (PSST, Paid Sick and Safe Time) cho mỗi 30 ngy lm việc tại Seattle

hoặc thực hiện những quyền ny.

NGƯỜI LAO ĐỘNG LM VIỆC TRÊN ỨNG DỤNG C QUYỀN:

• Tnh bất kỳ ngy no c giao hoặc trả hng tại Seattle vo thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương

quyền khiếu nại với Văn phng TiŒu chuẩn Lao động (OLS, Office of Labor Standard) phạm vi Æp dụng vi phạm những luật ny.

• C t nhất một ngy Thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương (PSST, Paid Sick and Safe Time) cho

kiếm được • Thng bÆo hng thÆng về thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương tch dồn, số tiền khả dụng, đª sử dụng

mỗi 30 ngy lm việc tại Seattle • Tnh bất kỳ ngy no c giao hoặc trả hng tại Seattle vo thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương

v bậc lương đối với thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương

kiếm được • Thng bÆo hng thÆng về thời gian nghỉ ngơi an ton v nghỉ ốm c trả lương

1X 1n4

၂၆၇၈၉၎၅၆၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃၄၀၃

• ප්‍රමාණ 24 කියවා සහ සීමා ලැබේ

LI˚N HỆ: VĂN PHNG TI˚U CHUẨN LAO ĐỘNG

Công ty mạng Nhận hỗ trợ kỹ thuật và/hoặc đào tạo

Người lao động làm việc trên ứng dụng

Nộp đơn khiếu nại với OLS hoặc nộp đơn kiện tại tòa án

გამოყენა დეს ურძელი ითხვა

გამოცემა დენ ურძეტი ისთვე

810 THIRD AVE, SUITE 375 SEATTLE, WA 98104 GIỜ LM VIỆC: 8:00 GIỜ SNG 4:00 GIỜ CHIỀU (THỨ HAITHỨ SU)