OLS_AppBasedWorkers_Deactivation2024_720x3840_Final_Vietnamese_LoRes
THIS LAW PROTECTS COVERED APP-BASED WORKERS REGARDLESS OF IMMIGRATION STATUS. COVERED NETWORK COMPANIES MUST COMPLY WITH THIS LAW. RETALIATION IS ILLEGAL. EFFECTIVE JANUARY 1, 2025.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance
SMC 8.40
2025 Notice
of Rights
Effective January 1, 2025
YOU ARE COVERED IF:
• At least 25% of your completed offers and/or offers that you cancelled with cause during the 180 days before deactivation involved performing services in Seattle for a covered network company; or
• Your deactivation was related to an incident or incidents that occurred while performing services in Seattle for a covered network company.
Not all workers who use App-Based Platforms for work are covered by this law. For more information scan here:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Page 1 of 4
AS A COVERED APP- BASED WORKER YOU HAVE THE RIGHT TO:
• Receive fair notice of a deactivation policy describing what actions could lead to deactivation and a procedure for challenging deactivation.
° The deactivation policy must be reasonably related to the company’s safe and efficient operations.
• Challenge deactivation through the network company’s internal deactivation challenge procedure, no matter where the incident leading to the deactivation occurred.
• 14 days’ notice before deactivation, except in the case of egregious misconduct or if required by law in which case companies can deactivate you immediately.
° The notice should tell you the reason(s) for deactivation, including the specific incident(s) that violated the company’s policy, and provide all records the network company relied on and considered to make its decision about deactivating you.
NETWORK COMPANIES:
• Cannot subject you to “unwarranted” deactivation, including deactivation that is intended to or results in discrimination.
• Must investigate claims that you violated the company’s policies before deactivating you and must show that, more likely than not, you violated the policy.
• Must apply rules, policies, and penalties around deactivation in a consistent way.
• May only deactivate you when it is reasonably related to the violation and must consider the circumstances of your work.
Page 2 of 4
• May immediately deactivate you in order to comply with laws, regulations, or due to egregious misconduct.
• Are required to create a system to help you understand whether or not you are covered under this ordinance.
• Must provide you with this notice of rights in English and your known primary language through a smartphone application, email, or an online web portal.
KNOW YOUR RIGHTS
RETALIATION IS
PROHIBITED
You have the right to be protected from retaliation (negative action) against you for enjoying or exercising the above rights.
RIGHT TO FILE A COMPLAINT
You have a right to make a complaint with the Office of Labor Standards (OLS) or to file a lawsuit after challenging your deactivation through the company's internal procedures.
Prior to June 1, 2027, OLS will have limited authority to enforce some of the rights in this law. For additional details, scan here:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Workers can seek other avenues of relief for those rights that OLS cannot yet enforce.
Page 3 of 4
CONTACT: OFFICE OF LABOR STANDARDS
Network Companies
Obtain technical assistance and/or receive training
App-Based Workers
File a complaint with OLS or file a lawsuit in court
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375 SEATTLE, WA 98104 HOURS: 8:00 AM – 4:00 PM (MON–FRI) LABORSTANDARDS@SEATTLE.GOV
The mission of the Office of Labor Standards is to advance labor standards through thoughtful community and business engagement, strategic enforcement, and innovative policy development with a commitment to race and social justice.
The Office of Labor Standards provides translations, interpretation, and accommodations for people with disabilities.
ESTA LEY PROTEGE A LOS TRABAJADORES DE APLICACIONES AMPARADOS SIN IMPORTAR SU CONDICIÓN MIGRATORIA. LAS EMPRESAS DE RED AMPARADOS DEBEN CUMPLIR ESTA LEY. LAS REPRESALIAS SON ILEGALES. VIGENTE DESDE EL 1 DE ENERO DE 2025.
Seattle Office of Labor Standards
Ordenanza de derechos de desactivación para trabajadores de aplicaciones (ABWDR, App-Based Worker Deactivation Rights)
SMC 8.40
2025: notificación
de derechos
Vigente desde el
1 de enero de 2025
USTED TENDRÁ COBERTURA
EN LOS SIGUIENTES CASOS:
Si al menos un 25 % de sus ofertas completadas u ofertas canceladas con causa dentro de los 180 das previos a la desactivacin tuvieron que ver con llevar a cabo servicios en Seattle en nombre de alguna empresa de red amparada; o
Si su desactivacin se relacion con algœn incidente o incidentes que hayan ocurrido mientras llevaba a cabo servicios en Seattle en nombre de alguna empresa de red amparada.
No todos los trabajadores que hagan uso de plataformas de aplicaciones para trabajar están amparados por esta ley. Para obtener más información, escanee aquí:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
PÆgina 1 de 4
COMO TRABAJADOR DE APLICACIONES CUBIERTO, TIENE DERECHO A ACCEDER A LO SIGUIENTE:
Notificaciones regulares sobre una poltica de desactivacin en las que se indiquen las acciones que podran llevar a una desactivacin y el procedimiento para impugnar la misma.
° La poltica de desactivacin debe estar relacionada, dentro de los lmites razonables, con las operaciones seguras y eficientes de la empresa.
La impugnacin de la desactivacin a travØs del procedimiento interno de la empresa diseæado para la impugnacin de desactivaciones, sin importar en dnde haya ocurrido el incidente que origin la desactivacin.
Una notificacin con 14 das de anticipacin previo a la desactivacin, excepto en el caso de una falta grave o que lo requiera la ley, en cuyo caso las empresas pueden desactivarle de inmediato.
La notificacin debe incluir los ° motivos de la desactivacin, incluidos los incidentes especficos que infringieron la poltica de la empresa, y proporcionar todos los datos que la empresa de red tom en cuenta para respaldar su decisin de desactivarle.
EMPRESAS DE RED:
No pueden someterle a una desactivacin injustificada, incluidas aquellas que acarreen intenciones o resultados de origen discriminatorio.
Deben investigar las acusaciones hacia usted por infringir las polticas de la empresa antes de desactivarle y tambiØn deben demostrar, con pruebas contundentes, que usted infringi dichas polticas.
Deben aplicar las normas, polticas y sanciones correspondientes a la desactivacin de forma consistente.
Solo pueden desactivarle si su caso se relaciona con la infraccin dentro de una medida razonable y deben tener en cuenta las circunstancias de su trabajo.
PÆgina 2 de 4
Tienen la facultad de desactivarle de inmediato dentro del cumplimiento de las leyes y normas, o a causa de una falta grave.
Tienen la obligacin de crear un sistema para ayudarle a conocer si tiene cobertura o no conforme a esta ordenanza.
Deben enviarle una notificacin que contenga estos derechos en inglØs y en aquel idioma que se considere que es su lengua materna a travØs de una aplicacin de telØfono, un correo electrnico o un sitio web.
CONOZCA SUS DERECHOS
SE PROHÍBEN LAS
REPRESALIAS
Tiene derecho a la proteccin contra represalias (medidas perjudiciales) hacia su persona resultantes del ejercicio de los derechos antes mencionados.
DERECHO A PRESENTAR RECLAMOS
Tiene derecho a presentar reclamos ante la Oficina de Normas Laborales (OLS, por su sigla en inglØs) o a iniciar una demanda luego de haber impugnado su desactivacin a travØs de los procedimientos internos de la empresa.
Antes del 1 de junio de 2027, la OLS tendrá una autoridad limitada para hacer cumplir algunos de los derechos de esta ley. Para obtener más detalles, escanee aquí:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Los trabajadores pueden acudir a otros recursos para los casos de aquellos derechos que la OLS aœn no puede garantizar.
PÆgina 3 de 4
PÓNGASE EN CONTACTO CON LA OLS
EMPRESAS DE RED
Obtenga asistencia técnica o reciba capacitación.
TRABAJADORES
DE APLICACIONES
Presente un reclamo ante la OLS o inicie una demanda ante un tribunal.
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
HORARIO: DE 8:00 A. M. A 4:00 P. M. (DE LUNES A VIERNES)
La misin de la Oficina de Normas Laborales (Office of Labor Standards) es promover las leyes laborales mediante la formacin de relaciones sensatas con la comunidad y los negocios, la aplicacin estratØgica de la ley y el desarrollo de polticas innovadoras, con un compromiso con la justicia racial y social.
La Oficina de Normas Laborales brinda servicios de traduccin e interpretacin de idiomas, as como adaptaciones para personas con discapacidades.
یوفر ھذا القانون الحمایة للعاملین عبر التطبیقات المشمولین بتغطیتھ بغض النظر عن حالة الھجرة.
یجب على شركات الشبكات المشمولة بالتغطیة االمتثال لھذا القانون. ً تُعَا غیر قانوني. یدخل حیز التنفیذ بدایة ًد األعمال االنتقامیة أمر من 1 ینایر 2025.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker
Deactivation Rights
Ordinance
)قــانون حقوق إلغاء تفعیل العاملین
عبر التطبیقات(
SMC 8.40 2025
إشعار الحقوق
ً یدخل حیز التنفیذ بدایة من 1 ینایر 2025
بتغطیة القانون إذا: د مشموال
تُعَد مشموالً بتغطیة القانون إذا:
• كان مــا ال یــقل عن 25% من العروض التي قمت بتنفیذھــا و/أو العروض التي ألغیتھا ٍلسبب مــا خالل الـــ 180 ا التي تسبق ً یوم إلغــاء التفعیل تتضمن أداء خدمات داخل مدینــة سیاتل لصالح إحدى شركات الشبكات المشمولــة بتغطیة القانون؛ وأ
ً • كان إلغاء تفعیل حســابك مرتبطا بحادث أو حوادث وقــعت أثناء أداء خدمات داخل مدینــة سیاتل لصالح إحدى شركات الشبكات المشمولة بتغطیة القانون.
ال ی ُــعَ د جمیــع العاملین الذین یستخدمون المنصات التي تــعمل من خالل التطبیقــات في عملھم مشمولین بتغطیة ھذا القانون.
َّ للحصول على مزید من المعلومات، تفضل بالمســح الضوئي ھنا:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-ba sed-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
الصفحة 1 من 4
بصفتك أحد العاملین
عبر التطبیقات، لدیك الحق فیما یلي:
• تلقي إشــعار عادل یتضمن سیاســة إلغاء التفعیل ویوضــح اإلجراءات التي یمكن أن تؤدي إلى إلغــاء التفعیل، وخطوات االعتراض على قرار إلغاء التفعیل.
یجب أن تكون سیاســة إلغاء التفعیل مرتبطة ° علــى نحو معقول بعملیات الشركة اآلمنة والفعالة.
االعتراض علــى إلغــاء التفعیل من خالل اتباع اإلجراءات الداخلیــة التي تخصصھا شركة الشبكــة لالعتراض على قرارات إلغاء التفعیل، بــغض النظر عن مكان وقوع الحــادث الذي أدى إلى إلغاء التفعیل.
تلقي إشــعار قبل 14 ا من إلغاء التفعیل، ً یوم باستثناء حالة سوء الســلوك الفادح أو إذا كان القــانون یتطلب ذلك، ففي ھذه الحالة یمكن للشركات إلغاء تفعیل حســابك على الفور.
یجب أن یتضمن اإلشعار سبب )أسباب( إلغاء ° التفــعیل، بما في ذلك الحادث )الحوادث( َّ حددة التي أدت إلى انتھاك سیاسة الشركة، ُالم ویجب أن یوفر اإلشعار جمیع السجالت التي استندت إلیھــا شركة الشبكة وقامت بدراستھا من أجل اتخاذ قرارھا بشــأن إلغاء تفعیل حسابك.
تلتزم شركات الشبكة بما یلي:
ّبر ،"ر ُ• ال یجوز لھا إلغاء تفعیل حســابك "دون م ِ بمــا فــي ذلك إلغاء التفعیل المقصود منھ التمییز أو الذي یؤدي إلــى التمییز.
• یجب علیھــا التحقیــق في االدعاءات التي تفید بانتھاكك لسیاســات الشركة قبل اتخاذ القرار بإلغاء تفعیل حســابك، ویجب أن تثبت أنك، على األرجح، قد انتھكت سیاســة الشركة.
• یجب أن تطبق القواعد، والسیاســات، والعقوبــات المتعلقة بإلغاء التفعیل بطریقة متسقة.
• ال یجوز لھا إلغاء تفعیل حســابك إال عندما ً یكون مرتبطــا بشكل معقول بانتھاك سیاستھا، ویجب علیھــا مراعاة ظروف عملك.
الصفحة 2 من 4
• یجوز لھا إلغاء تفعیل حســابك على الفور من أجل االمتثــال للقوانین، أو اللوائح، أو بسبب سوء سلوك فادح.
• یجب علیھا وضع نظام لمساعدتك على فھم ما ً إذا كنت مشموال بتغطیــة ھذا القــانون أم ال.
• یجب علیھا تزویدك بھذا اإلشــعار للحقوق باللغة اإلنجلیزیة وبلغتك األســاسیة المعروفة من خالل تطبیــق الھاتف الذكي، أو البرید اإللكترونــي، أو بوابة عبر اإلنترنت.
اعرف حقوقك:
األعمال االنتقامیة محظورة
لدیك الحــق فــي التمتع بالحمایة من األعمال االنتقامیة ُ )اإلجراءات الســلبیة( التي یُمكن أن تمارس ضدك بسبب التمتــع بالحقوق المذكورة أعاله أو ممارستھا.
الحق في تقدیم شكوى
لدیك الحــق فــي تقدیم شكوى لدى مكتب معاییر العمل ) OLS( أو رفــع دعوى قضائیــة، وذلك بعد اتباع اإلجراءات الداخلیــة للشركة الخاصة باالعتراض على قرار إلغاء تفعیل حســابك.
، سیكون لدى مكتب معــاییر العمل 2027 ( ســلطة محدودة إلنفاذ بعض الحقوق OLS )
خالل الــفترة التــي تسبق حلول األول من یونیو 2027، سیكون لدى مكتب معــاییر العمل ) OLS**( ســلطة محدودة إلنفاذ بعض الحقوق** الواردة فــي ھذا القانون. للحصول على مزید َّ من المعلومات، تفضل بالمســح الضوئي ھنا:
ل بالمســح الضوئي ھنا: َّ من المعلومات، تفض
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-ba sed-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
یمكن للعمــال البحث عن سبل أخرى للتــعویض عن تــلك الحــقوق التي ال یستطیع مكتب معاییر العمل ) OLS( إنفاذھــا في الوقت الحالي.
الصفحة 3 من 4
التواصل مع مكتب معاییر العمل )OLS:(
شركات الشبكات
یمكنك الحصول على المساعدة الفنیة
و/أو تلقي التدریب
العاملون عبر التطبیقات
**یمكنھم تقدیم شكوى لدى مكتب معاییر العمل )**OLS ( أو رفع دعوى قضائیة أمام المحكمة
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
مواعید العمل: من 8:00ً صباحا إلى 4:00 ا ً عصر
)من االثنین إلى الجمعة(
Office of Labor Standardsتتمثل مھمــة )مكتب معــاییر العمل( في تطویر معاییر العمل من خالل المشــاركة المدروسة للمجتمع وقطاع األعمــال، واإلنفاذ اإلستراتیجي للقوانین، والتطویر بتَكر للسیاســات، جنبًا إلى جنب مع االلتزام ُالم ِبتحقیق العدالة العرقیة واالجتماعیة.
یوفر مكتب معــاییر العمل خدمات الترجمة التحریریــة، وخدمات الترجمة الفوریة، والترتیبات التیسیریــة المختلفة لألشخاص ذوي اإلعاقات.
Seattle Office of Labor Standards
基於應用程式工作者的停用權
利法令 (App-Based Worker
Deactivation Rights
(ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40
2025 權利通知
自 2025 年 1 月 1 日起生效
在 以 下 情 況 下，您 屬 於 涵 蓋 範 圍 內：
在停用之前的 180 天 內，您 完 成 的 訂單和/或有正當理由取消的訂單中至少有 25% 涉及的是在西雅圖為某個涵蓋範圍內的網路公司所提供的服務；或
您的停用與在西雅圖為涵蓋範圍內的網路公司提供服務時發生的一起或多起事件有關{
並非所有使用基於應用程式平台工作的工 作者均在本法律的涵蓋範圍內。 如需瞭解更多資訊，請掃描此處：
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
第 1 頁|共 4 頁
作為涵蓋範圍內基於應用程
式 的 工 作 者，您 有 權：
收到關於停用政策的公平通知，說明哪些行為可能會導致停用，以及對停用提出異 議 的 程 序。
° 停用政策必須與公司的安全和高效營運 合 理 相 關。
透過網路公司的內部停用異議程序對停用提出異議，無論導致停用的事件發生於 何 處。
在停用前 14 天發出通知，但嚴重不當行為或法律要求的情況除外，在這種情況下，公司可以立即停用您的帳戶。
通知應該告訴您停用的原因，包括違 ° 反公司政策的具體事件，並提供網路公司在做出停用您的決定時所依據和考慮 的 所 有 記 錄。
網 路 公 司：
不得使您遭受「無正當理由」的停用， 包 括 旨 在 或 導 致 歧 視 的 停 用。
在停用您的帳戶之前，必須對您違反公司政策的指控進行調查，並且必須證明您 很 有 可 能 違 反 了 政 策。
必須以一致的方式應用有關停用的規則、政策和處罰。
只能在與違規行為合理相關的情況下停用您的功能，並且必須考慮您的工作情 況。
為遵守法律法規或因嚴重不當行為，可以立即停用您的帳戶。
必 須 建 立 一 個 系 統，幫 助 您 瞭 解 自 己 是
• 必须透過智慧手機應用程式、電子郵件或線上入口網站，以英語和您已知的主要語言向您提供本權利的通知。
瞭解您的權利
禁止施以報復
您有權受到保護，不因享有或行使上述權利而遭到報 復 （ 負 面 行 動 ）。
提出申訴權
您有權向勞工標準辦公室 (OLS) 申 訴， 或在透過公司內部程序對停用提出異議後提起 訴 訟。
在 2027 年 6 月 1 日 之 前，OLS 將擁有有限的權力來執行本法律中的部 分 權 利。更 多 詳 情，請 掃 描 此 處：
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
針對 OLS 目前無法執行的權利，工作者可以尋求其他救濟途徑。
請 聯 絡：勞 工 標 準 辦 公 室
網路公司
獲得技術援助和/或接受訓練
基於應用程式工作者
向 OLS 申訴或向法院提起訴訟
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
營 業 時 間：
上午 8:00 至下午 4:00（星期一至星期五）
勞工標準辦公室 (Office of Labor Standards) 的使命是透過周到的社區和企業參與、戰略計劃執行和創新政策制定， 致力於實現種族和社會正義，進而提高勞工 標 準。
勞 工 標 準 辦 公 室 可 為 殘 障 人 士 提 供 翻 譯、口 譯 和 便 利。
ይህ ሕግ የኢሚግሬሽን ሁኔታቸው ምንም ይሁን ምን በመተግበሪያ ላይ የተመሰረቱ ሠራተኞችን ይከላከላል።
የተካተቱ የኔትወርክ ኩባንያዎች ይህንን ሕግ ማክበር አለባቸው። የበቀል እርምጃ ህገ ወጥ ነው። ከጃኑዋሪ 1፣ 2025 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል።
Seattle Office of Labor Standards
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance (በመተግበሪያ ላይ የተመሠረቱ ሠራተኞች የቅጥር ማቋረጥ መብቶች ድንጋጌ
(ABWDR) ድንጋጌ)
የ SMC 8.40 2025
የመብቶች ማስታወቂያ ከጃኑዋሪ 1፣ 2025 ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል
እርስዎ እንደዚ ከሆኑ የሚሸፈኑ ይሆናል፦
• ቢያንስ 25% የሚሆኑት የተጠናቀቁ ቅናሾችዎ እና/ወይም ከማሰናበቱ በፊት ባሉት 180 ቀናት ውስጥ በምክንያት የሰረዙት ቅናሾች በሲያትል ውስጥ ለተሸፈነው የኔትወርክ ኩባንያ አገልግሎቶችን ማቅረብን ያካተቱ ናቸው፤ ወይም
• ቅጥርዎ የተቁዋረጠው በሲያትል ለአንድ የተሸፈነ የኔትወርክ ኩባንያ አገልግሎት ሲሰጡ በነበረበት ወቅት ከተከሰተው ክስተት ወይም ክስተቶች ጋር በተያያዘ ነው።
በመተግበሪያ ላይ የተመሰረቱ መድረኮችን ለሥራ የሚጠቀሙ ሁሉም ሠራተኞች በዚህ ሕግ አይሸፈኑም። ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት እዚህ ጋር ይቃኙ፦
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-o rdinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
የተሸፈነ መተግበሪያ ላይ የተመሠረተ
ሠራተኛ እንደመሆንዎ መጠን የሚከተሉትን
የማድረግ መብት አለዎት፦
• ምን ዓይነት እርምጃዎች ወደ ቅጥር ማቋረጥ ሊያመሩ እንደሚችሉ እና ቅጥር ማቋረጥን ለመቃወም የሚያስችል አሠራር የሚገልጽ የቅጥር ማቋረጥ ፖሊሲ ፍትሃዊ ማስታወቂያ ይቀበሉ።
° የቅጥር ማቋረጥን ፖሊሲ ከኩባንያው አሠራር ጋር በተመጣጣኝ ሁኔታ የተያያዘ መሆን አለበት።
• የኔትወርክ ኩባንያው ውስጣዊ የቅጥር ማቋረጥ አቤቱታ አሰራር በኩል የቅጥርዎን መቋረጥ ጥያቄ ያቅርቡ፣ ወደ ቅጥር መቋረጡ የሚያመራው ክስተት የትም ቢከሰት።
• የ 14 ቀናት ማስጠንቀቂያ ቅጥርዎ ከመቁዋረጡ በፊት ይሰጥዎታል፣ ከባድ ጥፋት ወይም በሕግ ከልተጠየቀ በስተቀር በዚህ ሁኔታ ኩባንያዎች ወዲያውኑ ቅጥርዎን ሊያቁዋርጡ ይችላሉ።
° ማስታወቂያው የኩባንያውን ፖሊሲ የጣሰውን የተወሰነ ክስተት(ቶች) ጨምሮ ቅጥርዎን ለማቁዋረጡ ምክንያቱን(ዎቹን) እና የኔትዎርክ ኩባንያው የእርስዎን ቅጥር ለማቋረጥ ውሳኔውን ለመስጠት የተመሠረተባቸውን እና ያሰቧቸውን ሁሉንም መዝገቦች ማቅረብ አለበት።
የኔትወርክ ኩባንያዎች፦
• አድልዎ ለማድረግ የታሰበ ወይም የታሰበን ቅጥር ማቋረጥን ጨምሮ “ያልተረጋገጠ” የቅጥር ማቋረት እርስዎ ላይ ሊፈጽሙ አይችሉም።
• የእርስዎን ቅጥር ከማቋረጡ በፊት የኩባንያውን ፖሊሲዎች ጥሰዋል የሚሉ ክሶችን መመርመር አለበት እና እርስዎ ፖሊሲውን እንደጣሱ ማሳየት አለበት።
• በቅጥር ማቋርጥ ዙሪያ ደንቦችን፣ ፖሊሲዎችን እና ቅጣቶችን በተከታታይ መተግበር አለበት።
• የእርስዎን ቅጥር ማቋረጥ የሚችሉት ከጣሱት ጉዳዩ ጋር በተያያዘ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ ነው እና የሥራዎን ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት።
• ህጎችን፣ ደንቦችን ለማክበር ወይም ከባድ ጥፋት በመፈጸምዎ ምክንያት ወዲያውኑ ቅጥርዎን ሊያቋርጡት ይችላሉ።
• በዚህ ድንጋጌ ስር የተካተቱ መሆንዎን ወይም ወይም አለመሆኑን ለመረዳት የሚረዳ ስርዓት እንዲፈጥሩ ይጠየቃሉ።
• ይህንን የመብቶች ማስታወቂያ በእንግሊዝኛ እና እርስዎ በሚያውቁት ዋና ቋንቋ በስማርትፎን መተግበሪያ፣ በኢሜይል ወይም በመስመር ላይ የድረገጽ ፖርታል በኩል ለእርስዎ መስጠት አለበት።
መብቶችዎን ይወቁ፦
የበቀል እርምጃ
የተከለከለ ነው
ከላይ የተጠቀሱትን መብቶች በመጠቀም ወይም በተግባር ላይ በማዋል ምክንያት ከበቀል (ከአሉታዊ እርምጃ) የመጠበቅ መብት አለዎት።
ቅሬታ የማቅረብ መብት
በኩባንያው ውስጣዊ አሰራሮች አማካኝነት የቅጥር መቋረጥዎን በመቃወም ለ Office of Labor Standards (OLS፣ በሠራተኛ ደረጃዎች ቢሮ) ቅሬታ የማቅረብ ወይም ክስ የመመስረት መብት አለዎት።
ከጁን 1፣ 2027 በፊት OLS በዚህ ሕግ ሕግ ውስጥ የተወሰኑ መብቶችን ለማስፈጸም
ውስን ሥልጣን ይኖረዋል። ተጨማሪ ዝርዝሮችን ለማግኘት እዚህ ጋር ይቃኙ፦
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-o rdinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
ሠራተኞች OLS ገና ማስከበር የማይችላቸውን መብቶች ለማሟላት ሌሎች መንገዶችን መፈለግ ይችላሉ።
OLSን ያነጋግሩ፦
የኔትወርክ ኩባንያዎች የቴክኒክ ድጋፍ እና/ወይም ስልጠና ማግኘት
በመተግበሪያ ላይ የተመሰረቱ ሠራተኞች ለ OLS ቅሬታ ወይም ለፍርድ ቤት ክስ ያቅርቡ
206-256-5297 www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375 SEATTLE, WA 98104 ስዓታት፦ 8:00 AM– 4:00 PM (ከሰኞ–አርብ) LABORSTANDARDS@SEATTLE.GOV
Office of Labor Standards (የሠራተኛ ደረጃዎች ጽሕፈት ቤት) ተልዕኮ የሠራተኛ ደረጃዎችን በማስተዋል ማህበረሰብ እና የንግድ ተሳትፎ፣ ስትራቴጂካዊ አፈጻጸም እና የፈጠራ ፖሊሲ ልማት፣ በዘር እና በማህበራዊ ፍትህ ቁርጠኝነት በኩል ማራመድ ነው።
የሠራተኛ ደረጃዎች ጽ/ቤት ለአካል ጉዳተኞች የጽሁፍ ትርጉሞችን፣ የቃላት ትርጉሞችን እና አቅራቦቶችን ይሰጣል።
CETTE LOI PROTÈGE LES TRAVAILLEURS COUVERTS QUI DÉPENDENT D’APPLICATIONS, INDÉPENDAMMENT DE LEUR STATUT D’IMMIGRATION.
LES ENTREPRISES DE RÉSEAU COUVERTES DOIVENT RESPECTER CETTE LOI. LES REPRÉSAILLES SONT ILLÉGALES. ENTRÉE EN VIGUEUR LE 1ER JANVIER 2025.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance (Ordonnance sur les droits des travailleurs qui dépendent d’applications en matière de désactivation)
SMC 8.40 2025
Avis de droits
Entrée en vigueur le 1er janvier 2025
VOUS ÊTES COUVERT SI:
Au moins 25 % de vos offres complØtØes et/ou des offres que vous avez annulØes pour des motifs valables durant les 180 jours prØcØdant la dØsactivation impliquaient la prestation de services Seattle pour le compte dune entreprise de rØseau couverte ; ou
Votre dØsactivation Øtait liØe un incident ou des incidents survenus pendant la prestation des services Seattle pour une entreprise de rØseau couverte.
Tous les travailleurs qui utilisent des d’applications pour travailler ne sont pas couverts par cette loi. Pour en savoir plus, scannez ici :
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Page 1 sur 4
EN TANT QUE TRAVAILLEUR COUVERT QUI DÉPEND D’APPLICATIONS, VOUS AVEZ LE DROIT DE :
Recevoir une notification de la
politique de dØsactivation dØcrivant
les actions susceptibles dentraner
une dØsactivation et la procØdure
suivre pour contester la
dØsactivation.
° La politique de dØsactivation doit Œtre raisonnablement liØe la sØcuritØ et lefficacitØ du fonctionnement de lentreprise.
Contester la dØsactivation par lintermØdiaire de la procØdure interne de lentreprise de contestation de la dØsactivation, indØpendamment du lieu oø sest produit lincident qui a entranØ la dØsactivation.
PrØavis de 14 jours avant la dØsactivation, sauf en cas de faute grave ou si la loi lexige, auquel cas lentreprise peut vous dØsactiver immØdiatement.
° Lavis doit vous indiquer le ou les motifs de la dØsactivation, y compris le ou les incidents spØcifiques qui ont enfreint la politique de lentreprise, et fournir tous les documents sur lesquels lentreprise de rØseau sest appuyØe et a pris en compte pour prendre sa dØcision de vous dØsactiver.
ENTREPRISES DE RÉSEAU :
Ne peut pas prononcer contre vous
une dØsactivation « injustifiØe », y
compris une dØsactivation
caractŁre discriminatoire.
Doit enquŒter sur les allØgations selon lesquelles vous avez enfreint les politiques de lentreprise avant de vous dØsactiver et doit dØmontrer quil est plus que probable que vous ayez enfreint la politique.
Doit appliquer de maniŁre cohØrente les rŁgles, les politiques et les sanctions qui entourent la dØsactivation.
Ne peut vous dØsactiver que lorsque la sanction est raisonnablement liØe linfraction et doit tenir compte des circonstances de votre travail.
Page 2 sur 4
Peut vous dØsactiver
immØdiatement pour respecter la loi. les rŁglementations ou en raison dune faute grave.
A lobligation de crØer un systŁme pour vous aider comprendre si vous Œtes couvert ou non par cette ordonnance.
Doit vous fournir la prØsente dØclaration de droits en anglais et dans votre langue maternelle connue sur une application pour smartphone, par e-mail ou sur un portail Web en ligne.
PRENEZ CONNAISSANCE
DE VOS DROITS :
LES REPRÉSAILLES
SONT INTERDITES
Vous avez le droit dŒtre protØgØ contre les reprØsailles (action prØjudiciable) votre encontre pour avoir bØnØficiØ ou exercØ les droits susmentionnØs.
DROIT DE DÉPOSER PLAINTE
Vous avez le droit de dØposer une plainte auprŁs de lOffice of Labor Standards (OLS) ou dintenter une action en justice aprŁs avoir contestØ votre dØsactivation sur le site Web de lentreprise procØdures internes.
Avant le 1er juin 2027, l’OLS disposera d’une autorité limitée pour faire appliquer certains des droits prévus par cette loi. Pour en savoir plus, cliquez ici :
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Les travailleurs peuvent chercher dautres voies de recours pour les droits que lOLS ne peut pas encore faire appliquer.
CONTACT : BUREAU DE
LABOR STANDARDS
Entreprises de Réseau
Obtenir une assistance technique et/ou recevoir une formation
Travailleurs qui
Dépendent D’applications
Déposer une plainte auprès de l’OLS ou intenter une action en justice
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
HORAIRES : 8h00 - 16h00 (LUN-VEN)
La mission de lOffice of Labor
Standards (Bureau des normes du
travail) est de faire progresser les
normes du travail grce
lengagement rØfléchi de la
communautØ et des entreprises,
lapplication et lØlaboration de
politiques novatrices, avec un
engagement particulier en ce qui
concerne les enjeux de race et de
justice sociale.
LOffice of Labor Standards fournit des services de traduction et dinterprØtation, ainsi que des amØnagements pour les personnes en situation de handicap.
यह कानून कवर कए गए ऐप-आधारत कमर्चारय क सुरक्षा करता है, भले ही उनक आवासन त कुछ भी हो। कवर क गई नेटवकर् कंपनय को इस कानून का पालन करना होगा। बदले क कारर्वाई करना गैरकानूनी है। 1 जनवरी, 2025 से भावी
Seattle Office of Labor Standards
ऐप-आधारत कमर्चारी के खाते को
एव-आधारित कर्मचारी के स्थाने को निर्दिष्ट का अधिकार आधारणेश (App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40
2025 अधकार
संबंधी सूचना
1 जनवरी, 2025 से भावी
आप इस कानून के तहत आते ह अगर:
अगर नयता से पहले के 180 दन के दौरान आपके द्वारा पूरे कए गए ऑफर और/या आपके द्वारा रद्द कए गए ऑफर म से कम से कम 25% म, कसी कवर कए गए नेटवकर् कंपनी के लए सएटल म सेवाएं दान करना शामल था; या
आपका नयकरण एक घटना या घटना से संबंधत था जो एक कवर क गई नेटवकर् कंपनी के लए सएटल म सेवाएं दान करते समय घटत ई थ।
काम के लए ऐप-आधारत लेटफ़ॉमर् का इतेमाल करने वाले सभी कमर्चारी इस कानून के अंतगर्त नह आते ह। अधक जानकारी के लए यहाँ कैन कर:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
कवर कए गए एक
ऐप-आधारत कमर्चारी के तौर
पर आपके पास ये अधकार ह:
����यण नीत क उचत सूचना ात करना, जसम यह बताया गया हो क कौन से कायर्
• निर्क्षेपना नीति की उचित सूचना प्राप्त करना, जिसमें यह बताया गया है कि कोन से कार्य निर्क्षेपना का कारण बन सकते हैं अथर साथ ही उसमें निर्क्षेपना को चुनीती देन की प्राप्त शीघ्र बताया गया हो।
° ����यकरण नीत उचत प से कंपनी के सुरक्षत और कुशल संचालन से संबंधत होनी
o निर्णयकरणा नीति उचित स्थाप से कोपनी के सूर्यभित अंदर कुशाल संख्यालन से संबंधित होनी चाहिए।
• नेतवके कोपनी की आत्मरिक निर्धारणाता चुनौति प्रकिया के माध्यম से निर्धारणाता को चुनौति देना, चाहें निर्धारणाता की और ले जाने वाली चुनना करही थी चाहेता है।
• निर्धारणा से पाहले 14 दिन का नोटिस, जब तक कि निर्धारणा गांशीर डूव्यवहार के कारण न हो या कानुन दृष्टा अपेक्षित न हो, एसी रिखाति में केपपनिया आपके घाते को तलकाल निर्धारण कर सकती है।
�������यण गंभीर र्वहार के कारण न हो या कानून द्वारा अपेक्षत न हो, ऐसी त म कंपनयां आपके खाते को तकाल नय कर सकती ह। ° नोटस म आपको नयता के कारण(कारण) कंपनी क नीत का उलंघन करने वाली वश घटना(घटनाएँ) शामल होनी चाहए और वे सभी रकॉडर् उपल कराए जाने चाहए जन पर का नणर्य लेने म भरोसा कया और वचार
o नोटिस में आपके निर्क्षरता के कारण(कारणो) के बारे में सूचित किया जाना चाहिए, जिसमें केपनी की नोटित का उल्लेखन करने वाली विशिष्ट धतना(धतनायु) शामिल होनी चाहिए और वे सभी रिकागे उपलब्ध कराया जाने चाहिए जिन पर नेतवक केपनी में आपके रखाते को निर्क्षरता करने का निर्क्षर लेने में भरोसा किया और विचार किया।
नेटवकर् कंपनयां:
आपके खाते को "अनुचत" प से नय नह कर सकती ह, जसम भेदभाव करने के इरादे से कया गया नयण भी शामल है।
नेटवकर् कंपनय को आपके खाते को नय करने से पहले उन दाव क जांच करनी चाहए क आपने कंपनी क नीतय का उलंघन कया है या नह और यह दशत करना होगा क, अधक संभावना है क आपने नीत का उलंघन कया है।
- निर्णयता से जूडे नियम, निर्णयीं अर्थ देढ को एक सुसंगत तरीके से लागु करना चाहिए।
आपके खाते को केवल तभी नय कर सकती ह जब यह उचत प से नीत उलंघन से संबंधत
• आपके रखाते को केवल तथ्यी निर्धारन कर सकती हैं जब yahh उचित स्कूप से नीति उल्लेखन से संবंधित हो अगर उन्हें आपके काम की परिष्कारितीय को ध्यान में रखना होगा।
• कानुनों या विनियमों का पालन करने के लिए या गण्यीर दृष्टिवहार के मामलों में आपके श्राहत को तूर्त निर्धिक्षण कर सकती है।
इह एक ऐसी णाली ापत करनी होगी जो यह समझने म आपक मदद करे क आप इस अयादेश के अंतगर्त आते ह या नह।
इह आपको अधकार क यह सूचना अंेजी और आपक ज्ञात ाथमक भाषा म���माटर्फोन एलीकेशन, ईमेल या ऑनलाइन वेब पोटर्ल के मायम से उपल करानी होगी।
• इन्नें आपको अधिकारी की यह सूचना अंग्रेजी और आपकी रात प्राथमिक भाषा में स्मारतफोन एपलीक्षण, इमेल या अंगलादिन वेब पॉटल के माध्यম से उपलब्ध करानी होगी।
अपने अधकार को जान
बदले क कारर्वाई
करना वजत है
आपको ऊपर बताए गए अधकार का लाभ लेने या उनका इतेमाल करने पर बदले क कारर्वाई (कसी भी नकारामक कारर्वाई) से सुरक्षा पाने का अधकार है।
शकायत दजर् कराने
का अधकार
आपको म मानक कायार्लय (OLS) म शकायत दजर् कराने या कंपनी क आंतरक या के मायम से अपनी नयता को चुनौती देने के बाद मुकदमा दायर करने का अधकार है।
1 जून, 2027 तक OLS के पास इस कानून के तहत कुछ अधकार को लागू करने का सीमत अधकार होगा। अतरत जानकारी के लए यहां कैन कर:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
कमर्चारी अपने उन अधकार के लए राहत पाने के अय राते तलाश सकते ह जह� OLS अभी तक
कम्भचारी अपने उन आइकारों के लिए राहत पाने के अन्य रास्ते तलाश सकते हैं जिनें OLS अथवा तक लागु नहीं कर सका है।
संपकर् कर: म मानक का कायालर्य
नेटवकर् कंपनयां
सहायता और/या शक्षण ात कर
ऐप-आधारत कमर्चारी
OLS म शकायत दजर् कर या अदालत म मुकदमा दायर कर
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
कामकाजी समय: सुबह 8 बजे से शाम
4 बजे तक (सोमवार से शुवार)
म मानक के कायार्लय (Office of Labor Standards) का मशन नल और सामाजक याय के त अपनी तबद्धता के साथ म मानक को आगे बढ़ाना है। यह काम समझदार समाज और ावसायक जुड़ाव के साथ-साथ नवीन नीत के वकास और रणनीत को लागू करके हो सकता है।
श्रम मानक कायलिय विकल्पाग लोगी के लिए अनुवाद, व्याख्या और अन्य सूत्रभाईयात्रि प्रदान करता है।
本法 律では、移民ステータスに関わらず対 象となるアプリ ベース労働者を保護します。
対 象 となる ネット ワ ー ク 企 業 は 本 法 律 に 準 拠する 必 要 が あります。報 復 は 違 法 です。発 効 日： 2025年1月1日
Seattle Office of Labor Standards
アプリベース労働者のアカウン
ト停止に関する権 利 条 例
(App-Based Worker
Deactivation Rights
(ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40 2025
年度版権利の通知
発 効 日：2025年1月1日
あなたは次に該当す
る 場 合 保 護されます。
• アカウント停止前の180日間で、完了したオファーおよび/または正当な理由があってキャンセルしたオファーの最低25%が対象となるネットワーク企業のために、シアトルでサービスを提供した場合、または
ア カ ウント の 停 止 が 対 象と なる ネットワー ク企 業 のためにシアトルで サービスを提 供 する際に発 生したインシデントに 関 連 して い た 場 合
仕 事 獲 得 の た め に ア プ リベース の プ ラット フォームを 使 用するすべ ての 労 働 者 が 本 法 律 の 対 象 と な る わ け で は あ り ま せ ん 。詳 細 情報はこちらをスキャンしてください。
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
対 象となるア プリベースの 労
働 者 と し て 、あ な た に は 次 の
権 利 が あります。
アカウント停止につながる行為やアカウント 停 止 に 異 議 を申し立 てる 手 順 が 記 載されたアカウントの停止に関するポリシーの公正な通知を受け取る。
° アカウントの 停 止 に 関 する ポリシ ーは 、企 業 の 安 全 と 効 率 的 な 運 営 に 合理的に関連している必要があります。
アカウント 停 止 につな が るイン シ デ ントが発生した場所に関わらず、ネットワーク企 業 のアカウント 停 止 の 異 議 申し立 てについての内部手順を通じてアカウント停
止への異 議 を申し立てる。企業が労働者のアカウントを即座に停止できる重大な不正行為や法律で求められる場合を除き、アカウント停止の14日前
の通知。 ° 本通 知では、企 業のポリシーに違 反した具体的なインシデントを含むアカウント停止の理由が記載され、ネットワー ク企 業 が アカウント 停 止 の 決 定 をする た め に 信 頼 し 、考 慮 し た す べ て の 記録 が 提 供 され るも のとします。
ネット ワ ー ク 企 業 は：
差別を意図したり、差別につながるアカウントの 停止を含め、あなたのアカウントを「不当に」停止できません。
アカウントを停止する前にあなたが企業のポリシーに違 反したというクレームを調査し、おそらくあなたがポリシーを違 反したことを 示 す必 要 が あります。
一貫した方法でアカウント停止に関する規則、ポリシー、罰則を適用する必要があります{
法律や規則に従うため、または重大な不正行為によってあなたのアカウントを直 ちに停 止できます。
法律や規則に従うため、または重大な不正行為によってあなたのアカウントを直ちに停 止できます。
あなたがこの 条 例 の対 象となるかどうかを理 解できるようなシステムを作成する必 要 が あります。
ス マ ー ト フ ォ ン の ア プ リ 、メ ー ル 、オ ン ラインウェブポータルを通じて英語およびあなたの母国語でこの権利に関する通知を提供する必要があります。
権利を知る
報復は禁止されて います
あなたには、上記の権利を行使したことに対す る 報 復（ 否 定 的 な 行 動 ）か ら 保 護 さ れ る 権利 が あります。
苦 情を申し
立てる権利
あなたには、労働基準監督署（OLS）に苦情を申し立てる権利、または企業の内部手順を通じてアカウント停止に異議を申し立てた後に告訴する権利があります。
2027年6月1日まで、OLSには本法律に お いて 限 定 的 な 執 行 権 利 が あります。 詳細はこちらをスキャンしてください。
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
労働者はOLSがまだ執行できない権 利に 対 し て 、他 の 救 済 手 段 を 求 め る こ とが できます。
連 絡 先：労 働 基 準 監 督 署
ネットワーク企業
技術支援および／
または研修を受ける
アプリベース労働者
OLSに苦情を申し立てるまたは告訴する
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
営 業 時 間：午 前 8時～午後4時
（月曜日～金曜日）
労 働 基 準 監 督 署（ Office of Labor Standards）の ミ ッ シ ョ ン は 、思 慮 深 い コミ ュ ニ テ ィ と ビ ジ ネ ス の 取 り 組 み 、戦 略 的 な施行、革新的なポリシーを通じて、人種と社会 正 義 への 取り組 みとともに労 働 基 準 を向上させることで す。
労働基準監督署では、翻訳、通訳、お身体の不自由な方への対応を提供します。
이 법은 이민 신분에 관계없이, 적용 대상인 앱 기반 근로자를 보호합니다. 네트워크 기업은 이 법규를 준수해야 합니다. 보복은 불법 행위입니다. 2025년 1월 1일부터 시행됩니다.
Seattle Office of Labor Standards
앱 기반 근로자 배제처리 권리 조례
(App-Based Worker
Deactivation Rights
(ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40
2025년 권리 고지
2025년 1월 1일부터 시행
다음과 같은 경우 이 법의 보호를 받습니다.
배제처리 전 180일 동안 완료한 일감 및/또는 정당한 사유로 취소한 일감의 최소 25%가 시애틀에서 이 법의 적용 대상인 네트워크 기업을 위해서 서비스를 수행하는 것과 관련이 있음, 또는
시애틀에서 이 법의 적용 대상인 네트워크 기업을 위해서 서비스를 수행하다가 일어난 사건이 이 배제처리와 관련이 있음.
앱 기반 플랫폼을 이용하는 모든 근로자가
이 법의 적용 대상은 아닙니다.
여기를 스캔해서 자세한 정보를 확인하세요.
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
1 / 4페이지
법의 적용 대상인 앱 기반
근로자로서 다음과 같은
권리가 있습니다.
배제처리로 이어질 수 있는 행위와 배제처리에 이의를 제기하는 절차를 설명하는 배제처리 정책에 대한 공정한 통지를 받아야 합니다.
배제처리 정책은 회사의 안전하고 ° 효율적인 운영과 합리적인 관련이 있어야 합니다.
배제처리로 이어진 사건이 무엇이든 네트워크 기업의 내부 배제처리 이의 제기 절차를 따라 이의를 제기할 수 있어야
합니다. 배제처리 14일 전에 통지가 있어야 하며, 다만 심각한 위반이나 법이 요구하는 경우에는 즉시 배제처리가 가능합니다.
통지에는 회사의 정책을 위반한 구체적 ° 사건을 포함해서 배제처리의 이유가 있어야 하며 배제처리 결정을 내릴 때 근거로 삼고 참고한 모든 기록이 제공되어야 합니다.
네트워크 기업은:
차별을 의도했거나 차별을 야기하는 배제처리를 포함해서 '부당한' 배제처리를 할 수 없습니다.
근로자를 배제처리하기 전에 근로자가 회사의 정책을 위반했다는 주장을 조사해야 하며, 근로자가 정책을 위반했을 가능성이 그렇지 않을 가능성보다 높음을 입증해야 합니다.
배제처리와 관련된 규칙, 정책, 제재를 일관되게 적용해야 합니다.
위반과 합리적인 관련이 있을 때에만 근로자를 배제처리할 수 있으며 근로자의 근로 상황을 고려해야 합니다.
2 / 4페이지
법률이나 규칙을 따르기 위해, 또는 심각한 위반의 경우 근로자를 즉시 배제처리할 수 있습니다.
근로자가 이 조례의 대상인지 여부에 관계없이 근로자의 이해를 도울 시스템을
만들어야 합니다. 이 권리 고지를 영어와 근로자의 주 언어로 알려진 언어로 스마트폰 애플리케이션이나 이메일 또는 온라인 웹 포털을 통해
권리를 숙지하십시오.
보복은 금지되어 있습니다
근로자는 위의 권리를 행사하거나 실천했다는 이유로 보복(부정적인 행동)을 당하지 않을 권리가 있습니다.
불만을 제기할 권리
근로자에게는 회사의 내부 절차를 통해 이의를 제기한 후 노동표준국(OLS)에 불만을 제기하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다.
2027년 6월 1일 이전까지, OLS는 이 법에 명시된 권리 중 일부를 집행하는 데 있어 제한적 권한을 가지게 됩니다. 여기를 스캔해서 자세한 내용을 확인하세요.
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
근로자는 OLS가 아직 집행할 수 없는 권리를 위해 다른 창구를 찾을 수 있습니다.
문의: 노동표준국
네트워크 기업
기술 지원 및/또는 교육을 받을 수 있습니다.
앱 기반 근로자
OLS에 불만을 제기하거나 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
업무 시간: 오전 8:00–오후 4:00(월–금)
노동표준국(Office of Labor Standards)의 사명은 인종적 및 사회적 정의를 위해 노력하면서 사려 깊은 지역사회 참여 및 사업 참여, 전략적 집행, 혁신적 정책 개발을 통해 근로 기준을 발전시키는 것입니다.
노동표준국은 번역, 통역, 장애인을 위한 편의를 제공합니다.
SEERRI KUNI HOJJETTOOTA AAPPII IRRATTI BU'UUREFFATANIIF HAALA IMMIGIREESHINII ISAANII OSOO HIN DAANGESSIN EEGUMSA TAASISAAF
DHAABBILEEN NEETWORKII HAAMMATAMAN SEERA KANA WAJJIIN WALII GALUU QABU. HALOO BAHUUN SEERAAN ALA. AMAJJII 1, 2025 KAN HOJIIRRA OOLU
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (ABWDR, Labsii Mirga Hojjettoota Aappi irratti Bu'uureffatanii Hojii dhaabsisuu)
SMC 8.40
2025 Beeksisa
Mirgootaa
Amajjii 1, 2025 Kan Hojiirra Oolu
TAJAAJILLI UWWISAA KAN
ISINIIF KENNAMU YOO:
Yoo xiqqaate 25% dhiyeessii xumurame fi/ykn dhiyeessii sababaan haqxan guyyoota 180 keessatti addaan cituu dura tajaajila dhaabbata neetworkii uwwifame Seattle keessatti argamu of keessatti qabata; ykn
Hoji dhaabuun keessan taatee tokkoon kan walqabatee ykn taateewwan yeroo tajaajilli Dhaabbata Neetiwoorkii Uwwisaa Seattle keessaa osoo raawwatanii mudate.
Hojjettoonni hundi hojiidhaaf Pilaatifoormii Aappii irratti Bu'uureffate fayyadaman seera kanaan uwwisa hin arganne. Odeeffannoo dabalataa argachuuf asii kaasaa:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
AKKA HOJJETAA AAPPII
IRRATTI BU'UUREFFATEE
UWWISA ARGATEETTI
MIRGOOTA KANA NI QABDA:
Beeksisa imaammata hojii dhaabuu sirrii tae gochaan maalii gara hojii dhaabsisuutti akka geessee fi qormaata hojii dhaabsisuu keessatti adeemsa hordofaman ibsu argachuu qabdu.
° Imaammanni hojii dhaabsisuu hojii nageenya qabuu fi gahumsa qabu dhaabbatichaa wajjin haala madaalawaa taeen kan walqabatu tauu qaba.
Taatee gara hojii dhaabuutti geessu maal iyyuu yoo ta’e, akkaataa adeemsa hojii dhaabuu keessoo dhaabbata neetworkichaatiin hojii dhaabuu mormuu dandeessu.
Hojii dhaabsisuun dura beeksisa guyyoota 14 ni kennama, yoo dhimmi keessan amala badaaa ykn seeraan barbaadamu hin taanee fi kan dhaabbileen battalatti hojii irraa isin dhaabsisuu danda’an yoo ta’e irran kan hafe.
° Beeksisni sun sababa(oota) hojii dhaabuu, taatee (wwan) addaa imaammata dhaabbatichaa cabsan dabalatee isinitti himuu qaba, akkasumas galmeewwaan dhaabbileen neetwoorkii hojii irraa isin dhaabsisuuf fayyadaman dhiyeessuu qabu.
DHAABBILEE NEETWORKII:
Hojii dhaabsisuu "ajaji hin kennamne" akkasumas hojii dhaabsisuu loogii qabu isin irratti raawwachuu hin danda’ani.
Osoo hojii isin hin dhaabsisin dura qorannoo imaammata dhaabbatichaa cabsuu keessan agarsiisuu raawwachuu fi imaammata dhaabbatichaa sarbuu keessan ifatti mul’isuu qabu.
Haala dhaabbataa fi wal fakkaataa ta’een seera, imaammataa fi adabbii hojii dhaabsisuu hojiirra oolchuu qabu.
Yoo sababoota seera cabsuu waliin kan wal qabatu ta’e qofa hojii isin dhaabsisuu qabu akkasumas haala hojii keessanii ilaalcha keessa galchuu qabu.
Fuula 2 kan 4
Seerota, dambiiwwani waliin walii galuuf akkasumas amala badaa yoo agarsiistaniif battalatti hojii irraa isin dhaabsisuu danda’u.
Sirna labsii kana jalatti haammatamuu fi dhiisuu keessan hubachuuf isin gargaaru uumuun barbaachisaa dha.
Beeksisa kana afaan Ingiliffaan akkasumas afaan dhaloota keessaniin karaa appilikeeshinii bilbilaa, iimeelii, ykn marsariitii interneetiin isiniif akka dhiyaatuuf mirga qabdu.
MIRGOOTA KEESSAN BEEKAA:
HALOO BAHUUN
DHORKAADHA
Mirgoota keessan armaan olitti eeraman hojiirra oolchuu keessaniif haaloo bahuu (gochaa dalgaa) isin irratti raawwatamu irraa eegamuuf mirga qabdu.
MIRGA KOMII
DHIHEEFFACHUU
Waajjira Sadarkaawwan Humnaa (OLS) tti komii keessan dhiyeeffachuuf mirga qabdu akkasumas erga karaa qajeelfama keessoo hojii dhaabuu keessan mormuudhaan himata banuu dandeessu.
Waxabajjii 1, 2027 dursuun OLS mirgoota dambiiwwan kana keessatti eeraman hojiirra oolchuuf aangoo daangeffame qaba.
Odeeffannoo dabalataaf, asii kaasaa:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Hojjetoonni mirga OLS ammallee hojiirra oolchuu hin dandeenyeef karaalee gargaarsa biroo barbaaduu dandau.
QUNNAMTII OLS:
DHAABBILEE
NEETWORKII
Deeggarsa teeknikaa fi/ykn leenjii fudhachuu
HOJJETTOOTA AAPPII
IRRATTI BU'UUREFFATAN
OLS waliin himannaa banuu ykn mana murtiitti himata banuu
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
SA’AATII: 8:00 WD– 4:00 WB (WIIX–JIM)
Ergamni Office of Labor
Standards(Waajjira Sadarkaawwan
Hojjetaa), hirmaannaa hawaasaa fi
daldalaa hubannoo qabuun, raawwii
tarsiimoo fi imaammata kalaqaan
qopheessuu fi haqaa sanyii fi
hawaasummaaf kutannoo
qabaachuudhaan sadarkaa hojjetaa
tarkaanfachiisuudha.
Waajjirri Sadarkaawwan Hojjetaa qaama miidhamtootaaf tajaajila hiikkaa, turjumaanaa, fi bakka jireenyaa ni kenna
ЭТОТ ЗАКОН ЗАЩИЩАЕТ РАБОТАЮЩИХ ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЕГО ДЕЙСТВИЕ, НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ИММИГРАЦИОННОГО С ТАТ УСА.
СЕТЕВЫЕ КОМПАНИИ, НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА, ОБЯЗАНЫ СОБЛЮДАТЬ ЕГО. ПРИМЕНЕНИЕ ОТВЕТНЫХ МЕР ЗАПРЕЩЕНО ЗАКОНОМ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВСТУПАЕТ В СИЛУ 1 ЯНВАРЯ 2025 Г.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (ABWDR, Постановление о защите прав исполнителей, работающих через приложение, при прекращении сотрудничества)
SMC 8.40
Памятка
о правах на 2025 г.
Вступает в силу 1 января 2025 г.
ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА
РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ВАС, ЕСЛИ:
Не менее 25 % выполненных и/или обоснованно отмененных вами заказов в течение 180 дней до прекращения сотрудничества предусматривали предоставление услуг в городе Сиэтл для сетевой компании, подпадающей под действие закона; или
Деактивация вашей учетной записи связана с одним или несколькими инцидентами, которые произошли во время предоставления услуг в городе Сиэтл для сетевой компании.
Не все исполнители, которые используют платформы на основе приложения для работы, попадают под действие этого закона.
Сканируйте, чтобы получить дополнительную информацию:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based -worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
КАК ИСПОЛНИТЕЛЬ, РАБОТАЮЩИЙ ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ, НА КОТОРОГО РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ДЕЙСТВИЕ ЗАКОНА, ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА:
Получение предварительного
уведомления о политике прекращения сотрудничества, в котором описаны действия, которые могут стать причиной прекращения сотрудничества, и процедура оспаривания прекращения сотрудничества.
Политика прекращения
сотрудничества должна быть обоснованно связана с безопасностью и эффективностью работы компании.
Оспаривание деактивации учетной
записи через внутреннюю процедуру сетевой компании, независимо от того, где произошел инцидент, который стал причиной прекращения сотрудничества.
Уведомление за 14 дней до прекращения сотрудничества, кроме случаев серьезных правонарушений или если этого требует закон. В таких случаях компания может деактивировать учетную запись немедленно.
В уведомлении должны быть указаны причины прекращения сотрудничества, включая конкретные случаи нарушения политики компании, а также все записи, которые сетевая компания учитывала при принятии решения о деактивации вашей учетной записи.
СЕТЕВЫЕ КОМПАНИИ:
Не имеют права осуществлять
«необоснованную» деактивацию вашей учетной записи, в том числе такую, которая направлена на дискриминацию или приводит к ней.
Обязаны провести расследование обвинений в нарушении вами политики компании, прежде чем деактивировать вашу учетную запись, и должны доказать, что вы, наиболее вероятно, нарушили политику компании.
Обязаны применять правила, политики и санкции по деактивации последовательно.
Могут деактивировать вашу учетную запись, только если это обосновано нарушением, с учетом обстоятельств вашей работы.
Стр. 2 из 4
Могут немедленно деактивировать вашу учетную запись с целью соблюдения законов, нормативных актов или по причине серьезных правонарушений.
Обязаны создать систему, которая поможет вам понять, распространяется ли на вас действие постановления.
Обязаны предоставить вам это уведомление о правах на английском языке и вашем основном языке общения через приложение для смартфона, электронную почту или веб-портал.
ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
ОТВЕТНЫЕ МЕРЫ
ЗАПРЕЩЕНЫ
Вы имеете право на защиту от ответных мер (неблагоприятных действий против вас) из-за реализации вами вышеописанных прав.
ПРАВО ПОД АТЬ ЖАЛОБУ
Вы имеете право подать жалобу в Office of Labor Standards (OLS) или подать иск в суд после оспаривания деактивации учетной записи через внутреннюю процедуру компании.
До 1 июня 2027 г. OLS будет иметь ограниченные полномочия для обеспечения соблюдения некоторых прав, предусмотренных этим законом. Сканируйте, чтобы получить дополнительную информацию:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based -worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Работники могут искать другие способы защиты тех прав, которые OLS пока не может обеспечить.
ОБРАЩАЙТЕСЬ В OLS
Сетевыекомпании
Могут получить техническую поддержку и/или пройти обучение.
Исполнители, работающие через приложение
Могут подать жалобу в OLS или подать иск в суд
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
ЧАСЫ РАБОТЫ: С 8:00 ДО 16:00 (ПН. — ПТ.)
Office of Labor Standards (Управление по вопросам трудовых стандартов) ставит своей целью повышение уровня трудовых стандартов путем привлечения сознательной общественности и бизнеса, обеспечения приведения в действие и разработки инновационной политики с обязательным соблюдением расовой и социальной справедливости.
Этот плакат должен быть размещен на видном месте в рабочем пространстве и представлен на английском языке и языках, на которых говорят сотрудники. Office of Labor Standards предоставляет услуги письменного и устного перевода, а также обеспечивает приспособление к условиям для людей с ограниченными возможностями
SHARCIGAAN WUXUU DIFAACAYAA SHAQAALAHA ABKA KU SHAQEEYA AYADOON LAGA EEGAYN XAALADOODA SOO GALOOTINIMADA. SHIRKADAHA INTERNEEDKA U SHAQEEYA EE XEERKU QUSEEYO AYAY TAHAY INAY U HOGAANSAMAAN SHARCIGAAN. AARGOOSIGU WAA SHARCI DARO. WUXUU DHAQAN GALAYAA JANAAYO 1, 2025.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (ABWDR, Xeerka Xuquuqda Shaqo Ka joojinta Shaqaalaha Aabka)
SMC 8.40 2025
Ogeysiiska
Xuquuqaha
Wuxuu dhaqan galayaa
Janaayo 1, 2025
WAXAAD HELAYSAA
DIFAAC HADDII:
Ugu yaraan 25% dalabaadka aad qaaday iyo/ama dalabaadka aad kansashay si sababaysan intii lagu jiray 180 maalmood kahor shaqo ka joojinta ay la xiriireen qabashada adeegyada gudaha Seattle aadna u qabatay shirkada khadka oo xeerka ku jirta; ama
Shaqo ka joojintaadu ay la xiriirto dhacdo ama dhacdooyin dhacay intii aad qabanaysay adeegyada adeegyada gudaha Seattle aadna u qabatay shirkada khadka oo xeerka ku jirta.
Maaha in dhammaan shaqaalaha adeegsada Aaladaha Ababka Ku Saleysan si ay ugu shaqeystaan uu daboolaayo sharcigaanu. Si aad u hesho xog dheeraad ah halkaan iskaanka mari:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Bogga 1 ee 4 bog
MARKA AAD TAHAY SHAQAALAHA ABKA KA SHAQEEYA EE SHARCIGU DABOOLAAYO WAXAAD XAQ U LEEDAHAY INAAD:
Hesho ogeysiiska caddaalada ah ee xeerka shaqo ka joojinta oo qeexaaya tallaabooyinka keeni kara in shaqada lagaa saaro iyo habraaca loo maro racfaan ka qaadashada shaqo ka joojinta.
° Xeerka shaqo ka joojintu waa inuu noqdaa mid si macquul ah ula xiriira hawlgallada shirkada ee badqabka iyo hufnaanta leh.
Inaad racfaan ka qaadato shaqo ka joojinta adiga oo raacaaya habraaca gudaha shirkada ee racfaan ka qaadashada shaqo ka joojinta, ayadoo aan loo eegayn meesha dhacdada keentay shaqo joojintu ka dhacday.
Ogeysiiska 14 maalmood ah kahor shaqo ka joojinta, marka laga reebo haddii ay jirto anshax xumo daran ama haddii sharcigu amraayo taasoo shirkaduhu ay markaas shaqada kaa joojin karaan isla markaba.
° Ogysiisku waa inuu kuu sheegaa sababta shaqo ka joojinta, asagoo raacinaaya dhacdooyinka gaarka ah ee jebiyay xeerka shirkada, uuna ku siiyaa dhammaan diiwaannada shirkada khadku u cuskatay ayna tixgelisay si ay u gaarto go’aanka shaqo ka joojintaada.
SHIRKADAHA KHADKA:
Ma samayn karaan shaqo ka joojinta "bilaa sabab ah", ayna ku jirto shaqo ka joojinta loogu talo galay ama keenta takoor.
Waa inay baaraan sheegashooyinka sheegaaya inaad jebisay xeerarka shirkada kahor inta aysan shaqada kaa saarin waana inay cadeeyaan in, sida ugu macquulsan, inaad jebisay xeerka.
Waa inay u dabaqaan xeerarka, siyaasaadka, iyo ganaaxyada la xiriirta shaqo ka joojinta si sax ah.
Waxay keliya shaqada kaa joojin karaan marka ay si macquul ah ula xiriirto jebinta xeerka waana inay tixgeliyaan marxaladaha shaqadaada.
Bogga 2 ee 4 bog
Si degdeg ah ayay shaqada kaaga saari karaan si ay ugu hogaansamaan sharciyada, xeerarka, ama marka aad gasho anshax xumo daran.
Waxaa laga doonayaa inaad abuurto nidaam kaa caawinaaya inaad fahanto in uu ku daboolaayo xeerkaan iyo in kale.
Waa inay ku siiyaan ogeysiiskaan xuquuqaha oo ku qoran Ingiriis iyo luuqadaada hooyo ee la ogyahay ayagoo kuugu gudbinaaya ablikeeshinka taleefoonka, iimeylka, ama barta webseedka oonlaynka ah.
BARO XUQUUQDAADA:
AARGOOSIGU WAA MAMNUUC
Waxaad xaq u leedahay in lagaa difaaco aargoosiga (talaabada xun) ee kaa dhanka ah sabab la xiriirta helitaanka ama adeegsiga xuquuqaha kore.
XAQA CABASHO
GUDBINTA
Waxaad xaq u leedahay inaad cabasho u gudbiso Office of Labor Standards (OLS, Xafiiska Heerarka Shaqaalaha) ama aad gudbiso dacwad sharci ah kadib marka aad racfaan ka dhan ah shaqo ka joojintaada u gudbisay habraacyada gudaha ee shirkada.
Kahor Juun 1, 2027, OLS ayaan awood badan u lahaan doonin fulinta qaar kamid ah xuquuqaha ku qoran sharcigaan. Si aad u hesho faahfaahin dheeri ah, halkaan mari iskaanka:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Shaqaalaha ayaa u raadsan kara xalalka kale xuquuqahaas uusan OLS wali fulin karin.
LA XIRIIR OLS:
SHIRKADAHA KHADKA
Hel caawimaad farsamo iyo/ama tababar qaado
SHAQAALAHA ABKA
KA SHAQEEYA
Cabasho u gudbi OLS ama dacwad sharci u gudbi maxkamad
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
SAACADAHA: 8:00 AM– 4:00 PM
(ISNIIN–JIMCAHA)
Hadafka Xafiiska Heerarka Shaqada (Office of Labor Standards) waa in kor loo qaado heerarka shaqada iyadoo la adeegsanayo wada-shaqeyn fikir ku dhisan oo lala yeesho bulshada iyo ganacsiyada, dhaqangelinta istaraatiijiga ah iyo horumarinta siyaasad hal-abuur leh, iyada oo ay ka go’an tahay caddaalad-u-falka isirka iyo bulshada.
The Office of Labor Standards (Xafiiska Heerarka Shaqaalaha) ayaa bixinaaya turjumaadaha, hadal fasiraadka tooska ah, iyo caawimaadaha dadka naafada ah.
PINOPROTEKTAHAN NG BATAS NA ITO ANG MGA SAKLAW NA MANGGAGAWANG APP-BASED ANUMAN ANG KANILANG K ATAYUAN SA IMIGRASYON.
DAPAT SUMUNOD SA BATAS NA ITO ANG MGA SAKLAW NA NETWORK COMPANY. LABAG SA BATAS ANG MAGHIGANTI. MAY BISA SA ENERO 1, 2025.
Seattle Office of Labor Standards
Ordinansa sa Mga Karapatan sa Pag-deactivate ng Manggagawang App-Based (App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40 2025
Abiso ukol sa
Mga Karapatan
May bisa sa Enero 1, 2025
SUMASAKLAW ITO
SA IYO KUNG:
Sa hindi bababa sa 25% ng iyong mga natapos na alok at/o alok na kinansela mo nang may dahilan sa 180 araw bago ang pag-deactivate, may mga serbisyong kinailangang gampanan sa Seattle para sa isang saklaw na network company; o
May kinalaman ang pag-deactivate sa iyo sa isang insidente o mga insidenteng nangyari habang may ginagampanan kang mga serbisyo sa Seattle para sa isang saklaw na network company.
Hindi saklaw ng batas na ito ang lahat ng manggagawang gumagamit ng mga App-Based Platform para sa pagtatrabaho. Para sa iba pang impormasyon, i-scan ito:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Pahina 1 ng 4
BILANG SAKLAW NA MANGGAGAWANG APP-BASED, MAY KARAPATAN KA UPANG:
Makatanggap ng makatarungang abiso ukol sa isang patakaran sa pag-deactivate na naglalarawan kung anong mga kilos ang maaaring humantong sa pag-deactivate at sa isang pamamaraan para sa pagtutol sa pag-deactivate.
° Ang patakaran sa pag-deactivate ay may makatwirang kaugnayan dapat sa ligtas at mahusay na pagpapatakbo ng kompanya.
Tutulan ang pag-deactivate sa pamamagitan ng panloob na pamamaraan para sa pagtutol sa pag-deactivate ng kompanya, saanman naganap ang insidenteng humantong sa pag-deactivate.
Abisong ibibigay 14 na araw bago ang pag-deactivate, maliban sa sitwasyong may maling pag-aasal o kung iaatas ng batas kung saan maaari kang agarang i-deactive ng mga kompanya.
° Dapat ipaalam sa iyo sa abiso ang (mga) dahilan ng pag-deactivate, kasama na rito ang (mga) partikular na insidenteng lumabag sa patakaran ng kompanya, at ibigay ang lahat ng talaang pinagbatayan at isinaalang-alang ng network company sa pagpapasya nito tungkol sa pag-deactivate sa iyo.
ANG MGA NETWORK
COMPANY AY:
Hindi maaaring magpataw sa iyo ng walang batayang pag-deactivate, kasama na rito ang pag-deactivate na sinadya o nagresulta sa diskriminasyon.
Dapat imbestigahan ang mga pambibintang na nilabag mo ang mga patakaran ng kompanya bago ka i-deactivate at dapat ipakita na may malaking posibilidad na nilabag mo nga ang patakaran.
Dapat ipataw ang mga tuntunin, patakaran, at parusa kaugnay ng pag-deactivate sa pare-parehong paraan.
Maaari ka lang i-deactivate kapag may makatwiran itong kaugnayan sa paglabag at dapat isaalang-alang ang kalagayan ng iyong trabaho.
Pahina 2 ng 4
Maaari kang agarang i-deactivate bilang pagsunod sa mga batas, regulasyon, o dahil sa maling pag-aasal.
Inaatasang bumuo ng sistemang makatutulong sa iyo upang maunawaan kung saklaw ka o hindi sa ilalim ng ordinansang ito.
Dapat magbigay sa iyo ng ganitong abiso ukol sa mga karapatan sa Ingles at sa iyong pangunahing wika na alam nila sa pamamagitan ng isang smartphone application, email, o online web portal.
ALAMIN ANG IYONG
MGA KARAPATAN
IPINAGBABAWAL ANG
PAGHIHIGANTI
Mayroon kang karapatang maprotektahan mula sa paghihiganti (negatibong pagkilos) laban sa iyo para sa pagtamasa o paggamit sa mga karapatang binanggit sa itaas.
KARAPATAN UPANG
MAGHAIN NG REKLAMO
Mayroon kang karapatan upang magreklamo sa Tanggapan ng Mga Pamantayan sa Paggawa (OLS) o magsampa ng demanda pagkatapos tutulan ang pag-deactivate sa iyo sa pamamagitan ng panloob na pamamaraan ng kompanya.
Prior to June 1, 2027, OLS will have limited authority to enforce some of the rights in this law. For additional details, scan here:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Ang mga manggagawa ay maaaring maghanap ng iba pang mga paraang pampagaan sa sitwasyon alang-alang sa mga karapatang iyon na hindi pa maipatutupad ng OLS sa ngayon.
Pahina 3 ng 4
MAKIPAG-UGNAYAN SA: TANGGAPAN NG MGA PAMANTAYAN SA PAGGAWA
Mga Network Company
Humingi ng teknikal na tulong at/o tumanggap ng pagsasanay
Mga Manggagawang App-Based
Maghain ng reklamo sa OLS o mag- sampa ng demanda sa hukuman
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
ORAS: 8:00 AM– 4:00 PM
(LUNES–BIYERNES)
Ang misyon ng Office of Labor Standards (Tanggapan ng mga Pamantayan sa Paggawa) ay isulong ang mga pamantayan sa paggawa sa pamamagitan ng mapagmalasakit na pakikipag-ugnayan sa komunidad at negosyo, estratehikong pagpapatupad at pagtataguyod ng makabagong patakaran, nang may paninindigan sa katarungang panlahi at panlipunan.
Ang Tanggapan ng Mga Pamantayan sa Paggawa ay naglalaan ng mga pagsasalin, interpretasyon, at akomodasyon para sa mga taong may mga kapansanan.
እዚ ሕጊ'ዚ ናይ ስደተኛታት ኩነታት ብዘየገድስ ነቶም ኣብ መተግበሪ ዝሰርሑ ሰራሕተኛታት ይከላኸል።
ዝተሸፈኑ ትካላት መርበብ ነዚ ሕጊ ክኽተሉ ኣለዎም። ሕነ ምፍዳይ ክልኩል እዩ። ካብ 1 ጥሪ 2025 ጀሚሩ ተግባሪዊ ይኽውን።
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance (ኣብ መተግበሪ ዝተመስረተ ናይ ሰራሕተኛ መሰላት ምቁራጽ (ABWDR) ድንጋገ)
SMC 8.40 2025
ምልክታ መሰላት ካብ 1 ጥሪ 2025 ጀሚሩ ተግባሪዊ ይኽውን
ንስኹም ትሽፈኑ ኢኹም እንተድኣ፦
• ብውሑዱ 25% ካብቲ ዝዛዘመኩምዎ ቅድመ-ምድላዋትን/ወይ ብሰንኪ ምኽንያት ዝሰረዝኩምዎም ቅድመ-ምድላዋትን ቅድሚ ምዕጻውኩም ኣብ ዝነበሩ 180 መዓልታት ኣብ ሲያትል ንዝተሸፈነ መርበብ ኩባንያ ኣገልግሎት ምፍጻም ዘጠቓልል እዩ ነይሩ፤ ወይ
• እቲ ምቁራጽ ምስ ሓደ ፍጻመ ዝተኣሳሰር እዩ ነይሩ ኣብ እዋን ኣገልግሎታት ዘጋጠሙ ሓደጋታት ኣብ ሲያትል፣ ኣብ ሓደ ናይ መርበብ ኩባንያ።
ኩሎም ንስራሕ ኣብ መተግበሪ መሰረት ዝገብሩ መድረኻት ዝጥቀሙ ሰራሕተኛታት በዚ ሕጊ ኣይሽፈኑን። ተወሳኺ ሓበሬታ ንምርካብ ኣብዚ ስካን ግበሩ፦
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-o rdinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
ከም ሓደ ሽፋን ዘለዎ ኣብ መተግበሪ
ዝተመርኮሰ ሰራሕተኛ ንዞም ዝስዕቡ መሰል ኣለኩም፦
• ናይ ምንቁልቋል ፖሊሲ እንታይ ዓይነት ስጉምቲ ናብ ምንቁልቋል ከም ዘምርሕ ዝገልጽ ከምኡ'ውን ምንቁልቋል ንምቅዋም ዘኽእል መስርሕ ዝገልጽ ፍትሓዊ መጠንቀቕታ ምርካብ።
° እቲ ናይ ምቁራጽ ፖሊሲ ምስ ውሑስን ስሉጥን ስርሓት ናይቲ ኩባንያ ብምኽንያታዊ ዝተኣሳሰር ክኸውን ኣለዎ።
• እቲ ናብቲ ምቁራጽ ስራሕ ዝመርሕ ፍጻመ ኣበይ ከምዘጋጠመ ብዘየገድስ፣ ብመንገዲ’ቲ ናይ መርበብ ኩባንያ ውሽጣዊ ናይ ምጥፋእ ብድሆ ኣገባብ ጌርኩም ምቁራጽ ብድሆ።
• ቅድሚ ምዕጻው 14 መዓልታት ምፍላጥ፣ ብዘይካ ኣብ ጉዳይ ዘስካሕክሕ ስነ-ምግባር ወይ ብሕጊ ዝድለ እንተኾይኑ ኣብዚ ጉዳይ እዚ ኩባንያታት ብቕልጡፍ ክዓጽዋኹም ይኽእላ።
° እቲ ምልክታ ነቲ ናይ ኩባንያ ፖሊሲ ዝጠሓሰ ፍሉይ ፍጻመ(ታት) ሓዊሱ ነቲ ናይ ኩባንያ ፖሊሲ ዝጠሓሰ ምኽንያት ክሕብረኩም ኣለዎ፣ ከምኡ'ውን እቲ ናይ ኔትዎርክ ኩባንያ ነቲ ናይ ኩባንያ ፖሊሲ ዝጠሓሰ ኩሉመዛግብቲ ክሕብረኩም ኣለዎ፣ ከምኡ'ውን እቲ ናይ መርበብ ኩባንያ ነቲ ናይ ኩባንያ ፖሊሲ ዝጠሓሰ ኩሉ መዛግብቲ ክሕብረኩም ኣለዎ።
ናይ መርበብ ኩባንያታት፦
• ኣብ 'ዘይግቡእ' ምቁራጽ ክትግዛእ ኣይክኣልን፣ እዚ ድማ ኣብ ኣድልዎ ንምእታው ዝዓለመ ወይ ዘስዕቦ ምቁራጽ የጠቓልል።
• ቅድሚ ምቁራጽኩም ፖሊሲታት ናይ’ቲ ኩባንያ ጥሒስኩም ዝብል ክሲ ክትምርምሩ ኣለኩም ከምኡ’ውን፣ ካብ ዘይምዃን ንላዕሊ፣ ነቲ ፖሊሲ ከም ዝጠሓስኩም ከተርእዩ ኣለኩም።
• ኣብ ዙርያ ምቁራጽ ተኽእሎታት ደንብታት፣ ፖሊሲታትን መቕጻዕትን ብዘይተለዋወጠ መንገዲ ከተግብር ኣለዎ።
• ምስቲ ጥሕሰት ብዝግባእ ዝተኣሳሰር ምስ ዝኸውንን ንኹነታት ስራሕኩም ኣብ ግምት ምስ ዝህልዎን ጥራይ እዩ ክዓጽወኩም ዝኽእል።
• ንሕግታትን መምርሒታትን ንምኽባር ወይ ድማ ብሰንኪ ግጉይ ኣካይዳ ብህጹጽ ከጥፍኣኩም ይኽእል እዩ።
• ብመሰረት እዚ ድንጋገ ትሽፈኑ ዲኹም ኣይትሽፈኑን ንምርዳእ ዝሕግዘኩም ስርዓት ንምፍጣር ይግደዱ።
• እዚ ናይ መሰላት ኣፍልጦ ብእንግሊዝኛን በቲ ትፈልጥዎ ዋና ቋንቋን ብሞባይል መተግበሪ፣ ኢመይል ወይ ብኦንላይን መርበብ ሓበሬታ ክህበኩም ኣለዎ።
መሰላትኩም ፍለጡ፦
ሕነ ምፍዳይ
ክልኩል እዩ
ነዚ ኣብ ላዕሊ ዝተጠቕሰ መሰላት ስለ ዘስተማቐርጁምዎ ወይ ብምጥቃምኩም ካብ ሕነ ምፍዳይ (ኣሉታዊ ስጉምቲ) ክትሕለዉ መሰል ኣለኩም።
ጥርዓን ናይ ምቕራብ መሰል
ናብ ቤት ጽሕፈት ደረጃታት ዕዮ (OLS) ጥርዓን ከተቕርቡ ወይ ድማ ብውሽጣዊ ኣገባባት ናይቲ ኩባንያ ንዝግበር ምቁራጽ ስራሕኩም ድሕሪ ምፍታሕኩም ክሲ ከተቕርቡ መሰል ኣለኩም።
ቅድሚ 1 ሰነ 2027፣ OLS ዝተወሰኑ ካብቶም ኣብዚ ሕጊ ዘሎ መሰላት ንምትግባር ውሱን ስልጣን ክህልዎ እዩ። ንተወሳኺ ዝርዝር ሓበሬታ ኣብዚ ስካን ግበሩ፦
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based-worker-o rdinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
ሰራሕተኛታት ነቶም OLS ገና ከተግብሮም ዘይክእል መሰላት ካልእ መገድታት ረድኤት ክደልዩ ይኽእሉ።
ርክብ OLS፦
ናይ መርበብ ኩባንያታት ቴክኒካዊ ሓገዝ ርኸቡ ከምኡ'ውን/ወይ ስልጠና ውሰዱ
ኣብ መተግበሪ ዝተመርኮሱ ሰራሕተኛታት ኣብ OLS ጥርዓን ኣቕርቡ ወይ ኣብ ቤት ፍርዲ ክሲ ኣቕርቡ
206-256-5297 www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375 SEATTLE, WA 98104 ሰዓታት፦ 8:00 ቅ.ቀ**– 4:00** ድ.ቀ (ሰኑይ–ዓርቢ) LABORSTANDARDS@SEATTLE.GOV
ተልእኾ ናይ Office of Labor Standards (ቤት ጽሕፈት ደረጃታት ዕዮ)፣ ንሓሳባዊ ማሕበረሰባውን ንግዳውን ጽምዶ፣ ስትራተጂካዊ ምትግባርን ፈጠራዊ ምምዕባል ፖሊሲን፣ ምስ ተወፋይነት ንዓሌትን ማሕበራዊ ፍትሕን፣ ደረጃታት ዕዮ ንምስጓም እዩ።
ቤት ጽሕፈት ደረጃታት ስራሕ፣ ናይ ትርጉምን ኣስተርጓምን፣ ከምኡ'ውን ንኣካለ ስንኩላን ዝኸውን መንበሪ ይህብ
BU YASA, GÖÇMENLİK STATÜSÜNE BAKILMAKSIZIN KAPSAMADIĞI UYGULAMAYA TABANLI ÇALIŞANLARI KORUR. KAPSANAN AĞ ŞIRKETLERI BU YASAYA UYMAK ZORUNDADIR. MISILLEME YASADIŞIDIR. 1 OCAK 2025’TEN ITIBAREN GEÇERLIDIR.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance (Uygulama Tabanlı Çalışan Devre Dışı Bırakma Hakları Yönetmeliği)
SMC 8.40
2025 Haklar
Bildirimi
1 Ocak 2025’ten itibaren geçerlidir
AŞAĞIDAKİ ŞARTLARI SAĞLAMANIZ DURUMUNDA KAPSAMA İÇİNDE OLURSUNUZ:
Devre dışı bırakılmadan nceki 180 gn iinde tamamlanmış tekliflerinizin ve/veya gerekeli olarak iptal ettiğiniz tekliflerinizin en az %25’i Seattle’da kapsam dahilindeki bir ağ şirketi iin hizmet sunmayı ieriyorduysa; veya
Devre dışı bırakılmanız, kapsam dahilindeki bir ağ şirketi iin Seattle’da hizmet verirken meydana gelen bir olay veya olaylarla ilgiliydiyse.
İş için Uygulama Tabanlı Platformları kullanan tüm çalışanlar bu yasa kapsamında değildir. Daha fazla bilgi için burayı taratın:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Sayfa 1/4
KAPSAMA ALTINDAKİ UYGULAMA TABANLI BİR ÇALIŞAN OLARAK AŞAĞIDAKİ HAKLARA SAHİPSİNİZ:
Hangi eylemlerin devre dışı bırakmaya yol aabileceğini ve devre dışı bırakmaya itiraz etme prosedrn aıklayan bir devre dışı bırakma politikası hakkında adil bir bildirim alma.
° Devre dışı bırakma politikası şirketin faaliyetleriyle makul lde ilişkili olmalıdır.
Devre dışı bırakmaya neden olan olayın nerede meydana geldiğine bakılmaksızın, ağ şirketinin dahili devre dışı bırakma itiraz prosedr aracılığıyla devre dışı bırakmaya itiraz etme.
Devre dışı bırakılmadan nce 14 gn nceden bildirimde bulunulmalıdır, ancak ağır suistimal durumları veya yasaların gerektirdiği durumlar haritir, bu durumda şirketler sizi derhal devre dışı bırakabilir.
° Bildirim, şirketin politikasını ihlal eden belirli olay(lar) da dahil olmak zere devre dışı bırakma neden(ler)ini size bildirmeli ve ağ şirketinin sizi devre dışı bırakma kararını verirken dayandığı ve dikkate aldığı tm kayıtları sağlamalıdır.
AĞ ŞİRKETLERİ:
Ayrımcılık amalı veya ayrımcılıkla sonulanan devre dışı bırakma dahil olmak zere sizi "haksız" devre dışı bırakmaya tabi tutamaz.
Sizi devre dışı bırakmadan nce şirketin politikalarını ihlal ettiğinize dair iddiaları araştırmalı ve byk olasılıkla politikayı ihlal ettiğinizi gstermelidirler.
Devre dışı bırakma ile ilgili kuralları, politikaları ve cezaları tutarlı bir şekilde uygulamalıdırlar.
Sizi yalnızca ihlalle makul bir şekilde ilgili olduğunda devre dışı bırakabilirler ve alışmanızın koşullarını dikkate almalıdırlar.
Sayfa 2/4
Yasalara, ynetmeliklere uymak iin veya korkun suistimaller nedeniyle sizi derhal devre dışı bırakabilirler.
Bu ynetmelik kapsamında olup olmadığınızı anlamanıza yardımcı olacak bir sistem oluşturmalıdırlar.
Bu haklar bildirimini size bir akıllı telefon uygulaması, e-posta veya evrimii bir web portalı aracılığıyla İngilizce ve bilinen ana dilinizde sunmalıdırlar.
HAKLARINIZI BİLİN:
MİSİLLEME YAPMAK YASAK TIR
Yukarıdaki haklardan yararlandığınız veya bu hakları kullandığınız iin size karşı misilleme (olumsuz eylem) yapılmasına karşı korunma hakkına sahipsiniz.
ŞİKAYET DİLE
GETİRME HAKKI
˙alışma Standartları Ofisine (OLS) şikayette bulunma veya şirketin i prosedrleri yoluyla devre dışı bırakılmanıza itiraz ettikten sonra dava ama hakkınız vardır.
1 Haziran 2027 tarihinden önce, OLS bu yasadaki bazı hakları uygulamak için sınırlı yetkiye sahip olacaktır. Ek ayrıntılar için burayı taratın:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
˙alışanlar, OLS’nin henz uygulayamadığı hakları iin başka zm yolları arayabilirler.
OLS İLE İLETİŞİM:
AĞ ŞİRKETLERİ
Teknik yardım alın ve/veya eğitim alın
UYGULAMA TABANLI
ÇALIŞANLAR
OLS'ye şikayette bulunun veya mahkemede dava açın
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
ÇAIŞMA SAATLERİ: 8:00 – 16:00
(PZT–CUM)
Office of Labor Standarts (˙alışma Standartları Ofisi) misyonu, ırk ve sosyal adalete bağlılıkla, dşnceli toplum ve iş katılımı, stratejik uygulama ve yeniliki politika geliştirme yoluyla alışma standartlarını ilerletmektir.
The Office of Labor Standards (˙alışma Standartları Ofisi) engelli bireyler iin eviri, tercme ve kolaylıklar sağlar
ЦЕЙ ЗАКОН ЗАХИЩАЄ РОБІТНИКІВ, ЯКІ ПРАЦЮЮТЬ ЧЕРЕЗ ДОДАТОК, І НА ЯКИХ ПОШИРЮЄТЬСЯ ДІЯ ЗАКОНОДАВСТВА, НЕЗАЛЕЖНО ВІД ЇХНЬОГО ІММІГРАЦІЙНОГО СТАТУСУ.
МЕРЕЖЕВІ КОМПАНІЇ, НА ЯКИХ ПОШИРЮЄТЬСЯ ДІЯ ЗАКОНОДАВСТВА, МУСЯИТЬ ДОТРИМУВАТИСЯ ЦЬОГО ЗАКОНУ. УТИСКИ Є НЕЗАКОННИМИ. НАБУВАЄ ЧИННОСТІ 1 СІЧНЯ 2025 Р.
Seattle Office of Labor Standards
App-Based Worker Deactivation Rights Ordinance (ABWDR,
Постанова про права працівників, які працюють через додаток, на деактивацію)
SMC 8.40
Пам’ятка на
2025 рік
Набуває чинності 1 січня 2025 р.
НА ВАС ПОШИРЮЄТЬСЯ ДІЯ
ЗАКОНОДАВСТВА, ЯКЩО:
щонайменше 25 % виконаних та/або скасованих із підставою для цього замовлень упродовж 180 днів до моменту деактивації стосувалися надання послуг у Сіетлі для мережевої компанії; або
деактивація вашого облікового запису повязана з інцидентами, які відбулися під час надання послуг у Сіетлі для мережевої компанії.
Дія цього закону поширюється не на всіх робітників, які використовують для роботи платформи на основі додатків. Додаткова інформація:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based -worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
ЯК РОБІТНИК, ЯКИЙ ПРАЦЮЄ
ЧЕРЕЗ ДОДАТОК І ПІДЛЯГАЄ ДІЇ
ЗАКОНОДАВСТВА, ВИ МАЄТЕ ПРАВО НА:
Отримання завчасного попередження про політику деактивації, де описано дії, які можуть призвести до деактивації, та процедуру оскарження деактивації.
Політика деактивації має бути обґрунтовано повязаною з безпекою та ефективністю роботи компанії.
Оскарження деактивації облікового запису через внутрішню процедуру мережевої компанії, незалежно від того, де стався інцидент, який призвів до деактивації.
Попередження за 14 днів до припинення співпраці, окрім випадків тяжких правопорушень або якщо це вимагається законом. У таких випадках компанія може здійснити деактивацію негайно.
Повідомлення має містити відомості про причину деактивації, зокрема конкретні випадки порушення політики компанії, а також усі записи, які мережева компанія враховувала під час ухвалення рішення про деактивацію вашого облікового запису.
МЕРЕЖЕВА КОМПАНІЯ:
Не має права здійснювати
«необґрунтовану» деактивацію вашого облікового запису, зокрема таку, що спрямована на дискримінацію або призводить до неї.
Зобовязана провести розслідування звинувачень щодо вашого порушення політики компанії перед тим, як деактивувати ваш обліковий запис, і мусить довести факт вашого порушення політики компанії.
Зобовязана послідовно застосовувати правила, політики та санкції щодо деактивації.
Може деактивувати ваш обліковий запис лише коли це обґрунтовано повязано з порушенням, з урахуванням обставин роботи.
Стор. 2 із 4
Може негайно деактивувати ваш обліковий запис для дотримання законів, нормативно-правових актів або через тяжкі правопорушення.
Зобовязана створити систему, яка допоможе вам зрозуміти, чи поширюється на вас дія законодавства, яке передбачає ця постанова.
Мусять надати вам повідомлення про права англійською мовою та вашою основною мовою через додаток для смартфона, електронну пошту або вебпортал.
ЗНАЙТЕ СВОЇ ПРАВА:
УТИСКИ
ЗАБОРОНЕНО
Ви маєте право на захист від утисків (несприятливих дій) через здійснення описаних вище прав.
ПРАВО НА
ПОДАННЯ СКАРГИ
Ви маєте право подати скаргу до Office of Labor Standards (OLS) або подати позов до суду після оскарження деактивації облікового запису через внутрішні процедури компанії.
До 1 червня 2027 року OLS матиме обмежені повноваження щодо забезпечення дотримання деяких прав, передбачених цим законом. Отримати додаткову інформацію:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/app-based -worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Працівники можуть шукати інші шляхи захисту тих прав, які OLS ще не може забезпечити.
Стор. 3 із 4
ЗВЕРНІТЬСЯ ДО OLS:
Мережеві Компанії
можуть отримати технічну допомогу та/або пройти навчання
Робітники, які працюють
через додаток,
можуть подати скаргу в Office of Labor Standards або подати позов до суду.
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
810 THIRD AVE, SUITE 375
SEATTLE, WA 98104
ГРАФІК РОБОТИ: 08:0016:00 (ПНПТ) LABORSTANDARDS@SEATTLE.GOV
Завдання Office of Labor Standards (Управління з питань трудових стандартів) полягає в просуванні трудових стандартів шляхом продуманої взаємодії із суспільством і бізнесом, стратегічного забезпечення виконання та розробки інноваційної політики на засадах расової та соціальної справедливості.
Цей плакат необхідно розмістити на робочому місці на видноті як англійською, так і мовами, якими спілкуються працівники. Office of Labor Standards надає послуги письмового та усного перекладу й пристосування для людей з обмеженими можливостями.
LUẬT NY BẢO VỆ NHỮNG NH´N VI˚N LM VIỆC TR˚N ỨNG
DỤNG BẤT KỂ TNH TRẠNG DI TR.
CC CNG TY MẠNG LƯỚI ĐƯỢC BẢO VỆ BỞI** **LUẬT NY PHẢI TU´N THỦ LUẬT. TRẢ TH L** **HNH VI PHẠM PHP. C HIỆU LỰC TỪ NGY
1 TH`NG 1 NĂM 2025.
Seattle Office of Labor Standards
Sắc lệnh về Quyền hủy kch hoạt của Nhn viŒn lm việc trên ứng dụng (App-Based Worker Deactivation Rights (ABWDR) Ordinance)
SMC 8.40 2025
Thng bÆo về
cÆc quyền
C hiệu lực từ ngy 1 thÆng 1 năm 2025
QU VỊ ĐƯỢC BẢO VỆ NẾU:
C t nhất 25% cÆc lời mời cng việc đª hon thnh v/hoặc cÆc lời mời cng việc m qu vị đª hủy c l do trong vng 180 ngy trước ngy bị hủy kch hoạt liŒn quan đến việc thực hiện cÆc dịch vụ tại Seattle cho một cng ty mạng lưới; hoặc
Việc hủy kch hoạt của qu vị c liŒn quan đến một hoặc nhiều vụ việc xảy ra trong khi thực hiện dịch vụ tại Seattle cho một cng ty mạng lưới.
Khng phải tất cả nhn viŒn sử dụng Nền tảng lm việc trŒn ứng dụng để lm việc đều được luật ny bảo vệ. Để biết thŒm thng tin, hªy quØt tại đy:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
L MỘT NH´N VI˚N LM VIỆC TRÊN ỨNG DỤNG ĐƯỢC LUẬT NY BẢO VỆ, QU VỊ C QUYỀN:
Nhận thng bÆo cng bằng về chnh sÆch hủy kch hoạt, trong đ m tả những hnh động c thể dẫn đến việc hủy kch hoạt v quy trnh nộp đơn bÆc bỏ việc hủy kch hoạt.
° Chnh sÆch hủy kch hoạt phải liŒn quan hợp lý đến hoạt động an ton v hiệu quả của cng ty.
Đơn bÆc bỏ phải được thực hiện thng qua quy trnh nội bộ của cng ty mạng lưới về bÆc bỏ việc hủy kch hoạt, bất kể vụ việc dẫn đến quyết định hủy kch hoạt xảy ra ở đu.
Thng bÆo 14 ngy trước khi hủy kch hoạt, trừ trường hợp c hnh vi sai trÆi nghiŒm trọng hoặc theo yŒu cầu của phÆp luật, khi đ cng ty c thể hủy kch hoạt ti khoản của qu vị ngay lập tức.
° Thng bÆo sẽ cho qu vị biết (cÆc) l do hủy kch hoạt, bao gồm (cÆc) vụ việc cụ thể đª vi phạm chnh sÆch của cng ty v cung cấp tất cả hồ sơ m cng ty mạng lưới đª dựa vo v xem xØt để đưa ra quyết định hủy kch hoạt qu vị.
CNG TY MẠNG LƯỚI:
Khng thể hủy kch hoạt qu vị m khng c l do, bao gồm việc hủy kch hoạt c chủ đích hoặc l kết quả của hnh vi phn biệt đối xử.
Phải điều tra cÆc khiếu nại rằng qu vị đª vi phạm chnh sÆch của cng ty trước khi hủy kch hoạt qu vị v phải chứng minh rằng c nhiều khả năng l qu vị đª vi phạm chnh sÆch.
Phải Æp dụng cÆc quy tắc, chnh sÆch v hnh phạt liŒn quan đến việc hủy kch hoạt theo cÆch nhất quÆn.
Chỉ được hủy kch hoạt qu vị khi việc đ liŒn quan hợp lý đến hnh vi vi phạm v phải xem xØt hon cảnh cng việc của qu vị.
Trang 2/4
C thể hủy kch hoạt qu vị ngay lập tức để tun thủ luật phÆp, quy định hoặc do hnh vi sai trÆi nghiŒm trọng.
Phải tạo một hệ thống để giœp qu vị hiểu liệu qu vị có được bảo vệ theo sắc lệnh ny hay khng.
Phải cung cấp cho qu vị thng bÆo về cÆc quyền ny bằng tiếng Anh v ngn ngữ chnh m qu vị sử dụng thng qua ứng dụng của điện thoại thng minh, email hoặc cổng thng tin web trực tuyến.
BIẾT C`C QUYỀN CỦA QU VỊ
NGHI˚M CẤM
TRẢ TH
Qu vị c quyền được bảo vệ khỏi sự trả thø (hnh động tiŒu cực) chống lại qu vị vì đã được hưởng hoặc thực hiện cÆc quyền nŒu trŒn.
QUYỀN NỘP
ĐƠN KHIẾU NẠI
Qu vị c quyền khiếu nại với Văn Phng TiŒu Chuẩn Lao Động (OLS) hoặc đệ đơn kiện sau khi thực hiện bÆc bỏ việc hủy kch hoạt của qu vị thng qua cÆc quy trnh nội bộ của cng ty.
Trước ngy 1 thÆng 6 năm 2027, OLS sẽ c thẩm quyền hạn chế trong việc thực thi một số quyền trong luật ny. Để biết thŒm thng tin chi tiết, hªy quØt tại đy:
https://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/ app-based-worker-ordinances/app-based-workerdeactivation-rights-ordinance
Nhn viŒn c thể tm những cÆch khÆc để hỗ trợ cÆc quyền m OLS chưa thể thực thi.
LI˚N HỆ: VĂN PHNG TI˚U
CHUẨN LAO ĐỘNG
CÔNG TY MẠNG LƯỚI
Nhận hỗ trợ về kỹ thuật và/hoặc nhận chương trình đào tạo
NHÂN VIÊN LÀM VIỆC
TRÊN ỨNG DỤNG
Nộp đơn khiếu nại tới OLS hoặc đệ đơn kiện lên tòa án
206-256-5297
www.seattle.gov/laborstandards
Seattle Office of Labor Standards
8810 THIRD AVE, SUITE 375,
SEATTLE, WA 98104
GIỜ LM VIỆC: 8:00 S`NG 4:00 CHIỀU
(THỨ HAITHỨ S`U)
Nhiệm vụ của Văn Phng TiŒu Chuẩn Lao Động (Office of Labor Standards) l nng cao cÆc tiŒu chuẩn lao động thng qua việc khuyến khch cộng đồng v doanh nghiệp tham gia tch cực, phÆt triển chnh sÆch đổi mới v thực thi chiến lược cøng với cam kết đem lại cng bằng về chủng tộc v xª hội.
Văn Phng TiŒu Chuẩn Lao Động cung cấp dịch vụ biŒn dịch, phiŒn dịch v cÆc điều chỉnh hỗ trợ cho người khuyết tật.